Работник, который знает, что в компании деньги есть, но зарплату не получает, имеет право прекратить работу, письменно уведомив работодателя. Такое разъяснение дал «Спутнику Главбуха» Денис Языков, начальник сводно-аналитического отдела Государственной инспекции труда в г. Москве. Правда при условии, что зарплата задерживается более чем на 15 дней — статья 142 Трудового кодекса РФ. Причем речь идет о календарных, а не рабочих днях.
Как напомнил чиновник, в таких ситуациях работникам полагается еще и компенсация, ведь фактически работодатель незаконно распоряжается их деньгами. Чтобы посчитать размер компенсации, нужно причитающуюся сумму умножить на 1/300 ставки рефинансирования и на то количество дней, на которое задерживается зарплата. Такой алгоритм предлагает статья 236 кодекса.
