Если сотрудник сообщает о коротком отпуске в последний момент, когда времени на подсчет и выплату денег уже не остается, можно договориться с ним о том, что дни его отсутствия будут засчитаны как рабочие. А когда наступит время уходить в отпуск по графику, он в заявлении припишет себе то количество дней, которые уже отгулял. Однако эти дни человек все же отработает, выйдя на службу. Таким образом, формально требования Трудового кодекса РФ будут соблюдены. Такой идеей поделился с «Главбухом» Владимир Быконя, финансовый директор крупной компании.
Правда, по мнению экспертов журнала, в этом случае есть несколько нюансов. Так, существует риск того, что позже человек откажется выходить на работу в дни, которые официально считаются отпускными. Кроме того, перенесенный отпуск может обойтись компании дороже. Это связано с разными расчетными периодами и, соответственно, разными средними заработками. Возможна, например, такая ситуация. Сотрудник отдыхал два дня в июне (хотя «на бумаге» работал). Потом в июле получил премию за производственные успехи. И эта премия существенно увеличила сумму отпускных, положенных сотруднику за большой отпуск в августе.
