Сотруднику можно выплатить пособие в пределах 17 250 рублей без учета трудового стажа. Если же производятся доплаты пособия до фактического заработка сверх 17 250 рублей, то такие затраты можно учесть, если они предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором. Об этом сказано в письме Минфина России от 17 апреля 2009 г. № 03-03-06/1/248.