ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
- Отдельные вопросы относительно увольнения работника по собственному желанию... инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник ... инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник ... увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Частью 3 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работодатель ... имеющиеся обстоятельства, предусмотренные ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работнику достаточно обратиться к ... вышел на работу? Исходя из ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть ... заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Например, запрещается отказывать в ...
- Увольнение «по собственному». Нет проблем?... требований к процедуре подобного увольнения (ст. 80 ТК РФ): 1) обязательное уведомление ... указанную им дату (ч. 3 ст. 80 ТК РФ): 1. Возникли обстоятельства, ... подачи заявления (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). По истечении срока уведомления ... договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ). Срок уведомления об увольнении ... срок предупреждения (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) В период испытательного срока ... заявления. Исходя из общего смысла ст. 80 ТК РФ, а также судебной ... умолчанию», обозначенный в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, и суды, бывает, ...
- Заявления работника: в какой форме они могут поступить и в каких случаях?... электронной форме не противоречит требованиям ст. 80 ТК РФ (Апелляционное определение Санкт-Петербургского ... , поскольку форма отзыва такого заявления ст. 80 ТК РФ не установлена. В отличие ... ? Обратите внимание: Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ двухнедельный срок уведомления об ...
- Сотрудник подал заявление на увольнение по соглашению сторон: обязан ли работодатель письменно дать ответ?... регламентирован в ст. 80 ТК РФ. В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник ... работника об увольнении (часть первая ст. 80 ТК РФ). Если работник просит ... выполнить эту просьбу (часть вторая ст. 80 ТК РФ), однако обязанностью работодателя ... в случаях, предусмотренных частью третьей ст. 80 ТК РФ. По истечении срока ... право прекратить работу (часть пятая ст. 80 ТК РФ). Как видим, расторжение ... расторжение договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) являются различными основаниями увольнения ...
- Изменения в ТК РФ... день после его получения работодателем (ст. 80 ТК РФ). Коррективы внесены и в ...
- Как быстро можно уволиться, если работодатель задержал выплату зарплаты?... (по собственному желанию) предусмотрен ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть ... увольнении (часть первая и вторая ст. 80 ТК РФ). Случаи, когда работник ... двухнедельного срока, установлены частью третьей ст. 80 ТК РФ. Согласно этой норме ... из буквального толкования части третьей ст. 80 ТК РФ и п. 22 ... носит оценочный характер. Часть третья ст. 80 ТК РФ обязывает работодателя расторгнуть трудовой ... Соответственно, указанные в части третьей ст. 80 ТК РФ нарушения могут быть установлены ...
- Оформляем увольнение работника во время отпуска по всем правилам... в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Если сотрудник решил покинуть ... заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). С какого дня начинается ...
- Как правильно оформить увольнение сотрудника, работающего удаленно за пределами РФ?... трудового договора по инициативе работника ( ст. 80 ТК РФ). Статьей 78 ТК РФ ... работодателем заявления работника об увольнении ( ст. 80 ТК РФ). На наш взгляд, работодатель ... электронной форме не противоречит положениям ст. 80 ТК РФ и представляет собой форму ... работника под подпись. А поскольку ст. 80 ТК РФ как раз требует предупреждения ...
- Работник не выходит на работу уже 5 месяцев, находится в другом городе, как его правильно уволить?... ТК РФ). Согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть ... предупреждения об увольнении (часть вторая ст. 80 ТК РФ). Иными словами, работник может ...
- Порядок увольнения по собственному желанию заболевшего работника... . 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). Правомерно ли увольнение работника ... . 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). Правомерно ли увольнение работника ...