Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости
Глава 11. Заключение трудового договора

ТК РФ Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

  • у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
  • в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
  • в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
  • с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

  • в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
  • при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Применение трудового кодекса: статья 66.1
  • Электронные трудовые книжки
    ... Сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя предоставляются ... сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если ... трудовой деятельности на основании ст. 66.1 ТК РФ. Информация о поданном работником ... о трудовой деятельности согласно ст. 66.1 ТК РФ, работодатель выдает трудовую книжку ... трудовой деятельности в силу ст. 66.1 ТК РФ. Работник, подавший письменное заявление ... о трудовой деятельности согласно ст. 66.1 ТК РФ: 1) страховой номер ...
  • Отмена трудовых книжек и переход на электронный трудовой учет становятся реальностью
    ... СТД в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Согласно новому п. 2 ... деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Эти сведения с 01 ... для работников Согласно новой ст. 66.1 ТК РФ работник вправе будет запросить ... деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Работник должен подать письменное ... предоставлении ему СТД согласно ст. 66.1 ТК РФ вместо ведения трудовой книжки ...
  • Законодательные инициативы 2020 года. Что ждет работодателя?
    ... . Законопроектом Трудовой кодекс дополнен ст. 66.1 ТК РФ, согласно которой работодатель формирует ... трудовой деятельности сообразно новой ст. 66.1 ТК РФ. Информация о поданном работником ... о трудовой деятельности согласно ст. 66.1 ТК РФ, работодатель выдает трудовую книжку ... ТК РФ, либо согласно ст. 66.1 ТК РФ). Узаконят электронные заявления для ...
  • Нужно ли уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки внешних совместителей?
    ... деятельности работника (часть первая ст. 66.1 ТК РФ). При этом законодательство не ... частей первой и второй ст. 66.1 ТК РФ, электронная трудовая книжка - это ... сведений о трудовой деятельности ( ст. 66.1 ТК РФ). Законодатель не установил каких ... в информационных ресурсах ПФР ( ст. 66.1 ТК РФ). Следовательно, сведения о трудовой ...
  • Новая форма для персонифицированного учета
    ... о трудовой деятельности по ст. 66.1 ТК РФ (в электронном виде): 1 ... о трудовой деятельности согласно ст. 66.1 ТК РФ – не позднее 15-го ... о трудовой деятельности согласно ст. 66.1 ТК РФ. Форма СЗВ-ТД представляется ...
  • Как заполнить форму СЗВ-ТД для передачи сведений в ПФР
    ... в соответствии с новой ст. 66.1 ТК РФ. Информация о заявлении включается ... о трудовой деятельности согласно ст. 66.1 ТК РФ, работодатель выдает трудовую книжку ...
  • Работник не подал заявление, в какой форме вести трудовую книжку, как вести, электронно или на бумаге?
    ... частей первой и второй ст. 66.1 ТК РФ позволяет прийти к выводу ... деятельности работника (часть первая ст. 66.1 ТК РФ). В соответствии с ч ... сведений о трудовой деятельности ( ст. 66.1 ТК РФ)*(1). В свою очередь ... работника. Согласно части первой ст. 66.1 ТК РФ сведения о трудовой деятельности ...
  • Готовимся к 2021 году: кадровые мероприятия
    ... деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Действие 4. Составление плана ...
  • СЗВ-ТД: ассорти вопросов
    ... в электронном виде (ст. 66, 66.1 ТК РФ). О своем выборе они ... из положений ст. 66 и 66.1 ТК РФ, не обязаны подавать работодателю ...
  • Знакомимся с формой СЗВ-ТД
    ... о трудовой деятельности согласно ст. 66.1 ТК РФ. Документ должен быть заверен ... о трудовой деятельности согласно ст. 66.1 ТК РФ (п. 2.5 ст ...
Отключить мобильную версию