Расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ)
Статья 78 ТК РФ позволяет прекратить трудовой договор по взаимному соглашению работника и работодателя. Такой вариант возможен как для бессрочного, так и для срочного договора и практически в любое согласованное сторонами время. В отличие от увольнения по собственному желанию здесь нет обязательного двухнедельного срока предупреждения: стороны сами определяют дату прекращения работы.
Условия прекращения трудовых отношений также определяются соглашением сторон. В нем можно зафиксировать дату увольнения, порядок передачи дел, дополнительные выплаты и другие договоренности. При этом ТК РФ сам по себе не устанавливает обязательного выходного пособия при увольнении по этому основанию: дополнительная компенсация выплачивается, если стороны о ней договорились либо такая выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором.
Важная особенность этого основания — достигнутая договоренность связывает обе стороны. После того как работник и работодатель согласовали основание и срок увольнения, одна сторона по общему правилу не может самостоятельно отказаться от соглашения или изменить его условия. Верховный Суд РФ разъясняет, что аннулировать такую договоренность можно по взаимному согласию работника и работодателя.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
- Увольнение работника по соглашению сторон... , так и работодатель. По смыслу ст. 78 ТК РФ такая инициатива обязательно должна ... трудового договора по соглашению сторон (Ст. 78 ТК); - Вопрос: Какая компенсация положена при ...
- Дополнительные выходные пособия при увольнении работника по соглашению: налогообложение и обложение страховыми взносами... . 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). В последнем случае сами ... . 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) дополнительные выходные пособия, т ... . 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), освобождаются от обложения НДФЛ ... . 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), в сумме, не превышающей ... . 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), не подпадают под перечень ... . 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), в сумме, не превышающей ... . 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), могут быть учтены в ...
- Сотрудник подал заявление на увольнение по соглашению сторон: обязан ли работодатель письменно дать ответ?... , так и работодатель. По смыслу ст. 78 ТК РФ такая инициатива обязательно должна ... трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) и расторжение договора по ...
- Увольнение по соглашению сторон. Но все ли согласны?... договора, соглашение в соответствии со ст. 78 ТК РФ с ним не подписывается ... договора соглашение в соответствии со ст. 78 ТК РФ с ним подписано не ... ТК РФ подписание отдельного соглашения (ст. 78 ТК РФ). Допустимо ли увольнение работника ...
- Правила увольнения по соглашению сторон... документами, кроме соглашения? В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть ... трудовых договоров в соответствии со ст. 78 ТК РФ с руководителями организации, их ...
- Оптимизируем расходы на персонал в рамках закона... и описанный выше (увольнение по ст. 78 ТК РФ) — пример добровольного или согласованного ...
- Налогообложение «отступных» при увольнении работников по соглашению сторон... -05/29191). * * * Обобщим сказанное. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор по соглашению ...
- Можно ли уволить по соглашению сторон сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?... . Объясним, почему. В соответствии со ст. 78 ТК ( трудовой кодекс ) РФ трудовой договор ... .1 части первой ст. 77, ст. 78 ТК ( трудовой кодекс ) РФ ), судам следует ...
- Как правильно уволить работника в выходной?... такой день стороны оговаривают сами (ст. 78 ТК РФ); при увольнении по сокращению ...
- Выплаты работникам при увольнении по соглашению сторон: учет при УСНО... соглашение сторон. В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть ...