ТК РФ Статья 312.1. Общие положения
Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
- Каким образом регулируется электронный документооборот с дистанционными работниками... на основании части пятой ст. 312.1 ТК РФ работодатель вправе принять решение ...
- Удалить/уволить, как правильно попрощаться с сотрудником на удаленке?... работы описан в статье ст. 312.1 ТК РФ. В случае отсутствия сотрудника ...
- Нужно ли проводить СОУТ на рабочих места, куда периодически выходят удаленные работники?... Роструда). Согласно части 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее ... месте, см. часть вторую ст. 312.1 ТК РФ). На практике такой вид ... рабочем месте (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). При этом стационарное рабочее ...
- Как правильно оформить увольнение сотрудника, работающего удаленно за пределами РФ?... подписи работника и работодателя ( ст. 312.1 ТК РФ). Данная позиция поддерживается представителями ...
- Работа по трудовому договору за пределами РФ: что учесть работодателю?... директор. Это следует из ст. 312.1 ТК РФ. Согласно названной статье на ... (ч. 2 ст. 57, ст. 312.1 ТК РФ, Обзор практики рассмотрения судами ...
- Новый порядок предоставления работникам выходных дней при уходе за детьми-инвалидами... функции дистанционно на основании ст. 312.1 ТК РФ заявление может быть подано ...
- Может ли генеральный директор организации работать удаленно из-за границы и как это оформить?... : 1. Согласно части первой ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение ...
- Кадровый ЭДО в 2022 году: правила, инструкции, образцы документов... . 22.1, ч. 5 ст. 312.1 ТК). Кто может перейти на кадровый ...
- Больная тема: как получить компенсацию за травму на удаленке... трудового права (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ). Производственной травмой на практике ...
- В трудовом договоре дистанционщика может быть прописано более одного места работы... можно. Согласно части 1 статьи 312.1 ТК дистанционной (удаленной) работой является выполнение ...