Статья 306 Трудового кодекса РФ
Работодатель — физическое лицо должен заранее письменно предупредить сотрудника об изменении согласованных условий труда. Для работодателя-предпринимателя возможность такого изменения дополнительно ограничена причинами, связанными с организацией или технологией работы.
Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).
- Испытание при приеме на работу и его результат... трудовым договором. Так, согласно статье 306 ТК РФ об изменении определенных сторонами ... трудового договора. Отметим, что статья 306 ТК РФ при изменении определенных сторонами ...
- Оформление трудовых отношений с работодателями – физическими лицами... за 14 календарных дней (статья 306 ТК РФ). Так, например, условия оплаты ... в договор. Отметим, что статья 306 ТК РФ при изменении существенных условий ...
- Трудовой договор... лицо в соответствии со статьей 306 ТК РФ обязан в письменной форме ...
- Особенности применения трудового законодательства на территориях новых регионов РФ... ТК РФ (см. ст. 74, 306 ТК РФ). В случае отказа работника ...
- ВС РФ об основаниях для возникновения трудовых отношений и порядке их оформления работодателями-микропредприятиями... . 1 ст. 74 и ст. 306 ТК РФ работодатель – физическое лицо, являющийся ...