Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Тест фирмы по ИНН (бесплатно)
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости
Глава 12. Изменение трудового договора

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Применение трудового кодекса: статья 74
  • Может ли работодатель перенести время обеденного перерыва?
    ... наличии перечисленных в части первой ст. 74 ТК РФ обстоятельств. При этом ... основанием для применения порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ. До подписания дополнительных ... условий труда причин, указанный в ст. 74 ТК РФ, является открытым и ... до их введения (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Такое уведомление составляется ... работодатель, в силу части третьей ст. 74 ТК РФ, обязан в письменной ... основанием для применения порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ (смотрите также постановление кассационной ...
  • Основания и оформление уменьшения зарплаты работникам
    ... . В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя условия ... договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение ... В некоторых случаях, не установленных ст. 74 ТК РФ, работодатель может уменьшить работнику ... против, то в соответствии со ст. 74 ТК РФ следует письменно предложить ему ... не нужно, но порядок, установленный ст. 74 ТК РФ, соблюдать придется, поскольку стимулирующая ...
  • Основания и оформление уменьшения зарплаты работникам
    ... В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя условия ... договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение ... коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ). К организационным изменениям могут ... в некоторых случаях, не установленных ст. 74 ТК РФ, работодатель может уменьшить работнику ... против, то в соответствии со ст. 74 ТК РФ следует письменно предложить ему ... не нужно, но порядок, установленный ст. 74 ТК РФ, соблюдать придется, поскольку стимулирующая ...
  • Как правильно перевести компанию в режим четырехдневной рабочей недели?
    ... и в порядке, предусмотренным ст. 74 ТК РФ для изменения определенных сторонами ... (части первая и пятая ст. 74 ТК РФ). Если работник отказывается ... наличии одновременно двух обстоятельств ( ст. 74 ТК РФ): изменение организационных или технологических ... неполного рабочего времени на основании ст. 74 ТК РФ работодатель также обязан ... мнению, правило части пятой ст. 74 ТК РФ, допускающее установление по ... части соответствующих оснований. Приведенная структура ст. 74 ТК РФ позволяет заключить, что ...
  • Ликбез о рабочем времени и выходных днях
    ... одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Кроме того, в Письме ...
  • Режим гибкого рабочего времени и неполное рабочее время: практика применения
    ... более шесть месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). Установление может носить поэтапный ... работодателя (в порядке ч. 5 ст. 74 ТК РФ) продолжить работу на условиях ...
  • Как в одностороннем порядке установить работникам неполную рабочую неделю - правовые основания
    ... рабочее время в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, какие причины считаются ... рабочее время в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, какие причины считаются ... части соответствующих оснований. Приведенная структура ст. 74 ТК РФ позволяет заключить, что ... в порядке, предусмотренном частью пятой ст. 74 ТК РФ. Если предполагаемое увольнение ... учитывать некоторые особенности при применении ст. 74 ТК РФ. Если работник отказывается ... . На основании части шестой ст. 74 ТК РФ работнику при увольнении необходимо ...
  • Перевод сотрудников на удаленку на 0,5 ставки: как правильно оформить
    ... ст. 74 ТК РФ). Вместе с тем в соответствии с частью пятой ст. 74 ТК ... к норме части первой ст. 74 ТК РФ не только в ... части соответствующих оснований. Приведенная структура ст. 74 ТК РФ позволяет заключить, что ... наличии указанных в части пятой ст. 74 ТК РФ оснований и только ... вывод подтверждается и частью шестой ст. 74 ТК РФ, в соответствии с ... то есть по части пятой ст. 74 ТК РФ. Сказанное позволяет заключить, ... в порядке, предусмотренном частью пятой ст. 74 ТК РФ. Вопрос о возможности ...
  • Можно ли беременную сотрудницу перевести на неполный рабочий день по инициативе работодателя?
    ... . В силу части первой ст. 74 ТК РФ это возможно в случае ... могут быть сохранены. Часть пятая ст. 74 ТК РФ устанавливает особые правила именно ... нашему мнению, правило части пятой ст. 74 ТК РФ, допускающее установление по инициативе ... части соответствующих оснований. Приведенная структура ст. 74 ТК РФ позволяет заключить, что в ... подходах к толкованию части пятой ст. 74 ТК РФ смотрите материал новостной ленты ... вправе. Однако согласно части шестой ст. 74 ТК РФ если работник отказывается от ...
  • Ненормированный рабочий день. Что следует знать бухгалтеру?
    ... предстоящем изменении с указанием причин (ст. 74 ТК РФ). Если работнику будет отменен ...
Отключить мобильную версию