ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
- Порядок изменения условий трудовых договоров об оплате труда при изменении системы оплаты труда в организации... - он предусмотрен ст. 74 ТК РФ. Норма части первой ст. 74 ТК РФ допускает возможность ... трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, обязан, в частности, ... *(1) . Частью второй ст. 74 ТК РФ установлено, что работодатель должен ... при проверке соблюдения работодателями требований ст. 74 ТК РФ ( определение Красноярского краевого ... трудовых договоров по правилам ст. 74 ТК РФ, в одностороннем порядке ... качестве причины, позволяющей применить ст. 74 ТК РФ? Необходимо ли заранее ...
- Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя... специальные правила. Согласно части пятой ст. 74 ТК РФ в случае, когда причины ... шести месяцев. Отметим, что структура ст. 74 ТК РФ позволяет заключить, что в ... вывод подтверждается и частью шестой ст. 74 ТК РФ, в соответствии с которой ... рабочего дня. Согласно части шестой ст. 74 ТК РФ если работник отказывается от ... изменения условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ, а не порядка, регламентирующего ... рассматриваемой ситуации работодателем части пятой ст. 74 ТК РФ, может принять только суд ...
- Основания и оформление уменьшения зарплаты работникам... В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя условия ... договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение ... коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ). К организационным изменениям могут ... в некоторых случаях, не установленных ст. 74 ТК РФ, работодатель может уменьшить работнику ... против, то в соответствии со ст. 74 ТК РФ следует письменно предложить ему ... не нужно, но порядок, установленный ст. 74 ТК РФ, соблюдать придется, поскольку стимулирующая ...
- Основания и оформление уменьшения зарплаты работникам... . В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя условия ... договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение ... В некоторых случаях, не установленных ст. 74 ТК РФ, работодатель может уменьшить работнику ... против, то в соответствии со ст. 74 ТК РФ следует письменно предложить ему ... не нужно, но порядок, установленный ст. 74 ТК РФ, соблюдать придется, поскольку стимулирующая ...
- Как правильно перевести компанию в режим четырехдневной рабочей недели?... и в порядке, предусмотренным ст. 74 ТК РФ для изменения определенных сторонами ... (части первая и пятая ст. 74 ТК РФ). Если работник отказывается ... наличии одновременно двух обстоятельств ( ст. 74 ТК РФ): изменение организационных или технологических ... неполного рабочего времени на основании ст. 74 ТК РФ работодатель также обязан ... мнению, правило части пятой ст. 74 ТК РФ, допускающее установление по ... части соответствующих оснований. Приведенная структура ст. 74 ТК РФ позволяет заключить, что ...
- Работник отказывается подписать соглашение об изменении зарплаты при индексации. Что делать?... организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) и др. В статье ... в рассматриваемом случае можно применить ст. 74 ТК РФ и в одностороннем порядке ... закона). Мнение о необходимости применить ст. 74 ТК РФ можно встретить на портале ... иное мнение – о том, что ст. 74 ТК РФ в данном случае применяться ...
- Режим гибкого рабочего времени и неполное рабочее время: практика применения... более шесть месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). Установление может носить поэтапный ... работодателя (в порядке ч. 5 ст. 74 ТК РФ) продолжить работу на условиях ...
- Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за ноябрь 2024 года... существенных условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Он с ними не ...
- Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за май 2024 года... этом городе, сотрудника уведомили по ст. 74 ТК РФ о том, что рабочее ... было в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ корректировать рабочее место и ...
- Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за октябрь 2024 года... было оснований уведомлять специалиста по ст. 74 ТК РФ и увольнять при отказе ...