ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
- Может ли работодатель перенести время обеденного перерыва?... наличии перечисленных в части первой ст. 74 ТК РФ обстоятельств. При этом ... основанием для применения порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ. До подписания дополнительных ... условий труда причин, указанный в ст. 74 ТК РФ, является открытым и ... до их введения (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Такое уведомление составляется ... работодатель, в силу части третьей ст. 74 ТК РФ, обязан в письменной ... основанием для применения порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ (смотрите также постановление кассационной ...
- Основания и оформление уменьшения зарплаты работникам... . В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя условия ... договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение ... В некоторых случаях, не установленных ст. 74 ТК РФ, работодатель может уменьшить работнику ... против, то в соответствии со ст. 74 ТК РФ следует письменно предложить ему ... не нужно, но порядок, установленный ст. 74 ТК РФ, соблюдать придется, поскольку стимулирующая ...
- Основания и оформление уменьшения зарплаты работникам... В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя условия ... договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение ... коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ). К организационным изменениям могут ... в некоторых случаях, не установленных ст. 74 ТК РФ, работодатель может уменьшить работнику ... против, то в соответствии со ст. 74 ТК РФ следует письменно предложить ему ... не нужно, но порядок, установленный ст. 74 ТК РФ, соблюдать придется, поскольку стимулирующая ...
- Как правильно перевести компанию в режим четырехдневной рабочей недели?... и в порядке, предусмотренным ст. 74 ТК РФ для изменения определенных сторонами ... (части первая и пятая ст. 74 ТК РФ). Если работник отказывается ... наличии одновременно двух обстоятельств ( ст. 74 ТК РФ): изменение организационных или технологических ... неполного рабочего времени на основании ст. 74 ТК РФ работодатель также обязан ... мнению, правило части пятой ст. 74 ТК РФ, допускающее установление по ... части соответствующих оснований. Приведенная структура ст. 74 ТК РФ позволяет заключить, что ...
- Работник отказывается подписать соглашение об изменении зарплаты при индексации. Что делать?... организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) и др. В статье ... в рассматриваемом случае можно применить ст. 74 ТК РФ и в одностороннем порядке ... закона). Мнение о необходимости применить ст. 74 ТК РФ можно встретить на портале ... иное мнение – о том, что ст. 74 ТК РФ в данном случае применяться ...
- Режим гибкого рабочего времени и неполное рабочее время: практика применения... более шесть месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). Установление может носить поэтапный ... работодателя (в порядке ч. 5 ст. 74 ТК РФ) продолжить работу на условиях ...
- Ликбез о рабочем времени и выходных днях... одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Кроме того, в Письме ...
- Ненормированный рабочий день. Что следует знать бухгалтеру?... предстоящем изменении с указанием причин (ст. 74 ТК РФ). Если работнику будет отменен ...
- Отменить в одностороннем порядке условие о дистанционном характере работы можно только с соблюдением ст. 74 ТК РФВ Роструд поступил вопрос: может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условие трудового договора о том, что работа осуществляется дистанционно, а в случае отказа от работы в новых условиях уволить? Чиновники сообщили, что работодатель может в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, за исключением трудовой функции, только в случае организационных или технологических изменений условий труда. О предстоящих изменениях работодатель должен письменно уведомить работника ...