Срок трудового договора (статья 304 ТК РФ)

Статья 304 ТК РФ определяет, на какой срок может быть заключен трудовой договор с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем. Стороны вправе выбрать как бессрочный, так и срочный трудовой договор. Такая ситуация возможна, например, когда гражданин нанимает другого гражданина для выполнения работы в личных интересах — в качестве помощника по хозяйству, няни, водителя и т.п.

Для такого работодателя действует специальное правило: срочный трудовой договор можно заключить по взаимному соглашению с работником, не доказывая наличие дополнительных оснований, которые обычно требуются для срочного договора. Верховный Суд РФ прямо разъяснил, что работник и физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, вправе по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор в любом случае. При этом общий предельный срок такого договора составляет пять лет, если иной срок не предусмотрен ТК РФ или федеральным законом.

Это правило не следует автоматически распространять на индивидуальных предпринимателей. Если физическое лицо выступает работодателем именно как ИП, возможность заключения срочного договора определяется общими правилами статей 58 и 59 ТК РФ. Статья 304 предоставляет более свободный выбор срока договора именно гражданам-работодателям, которые не ведут предпринимательскую деятельность в качестве работодателя.

На срочный договор с таким работодателем распространяются и общие правила ТК РФ. В частности, если срок договора истек, но ни работник, ни работодатель не потребовали его прекращения и работник продолжает трудиться, условие о срочности утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок. Сам трудовой договор должен быть оформлен письменно, а работодатель-физлицо, не являющийся ИП, обязан также зарегистрировать его в уведомительном порядке в органе местного самоуправления по месту своего жительства.