Оплачиваемые отпуска (статья 291 ТК РФ)

Статья 291 ТК РФ устанавливает специальную продолжительность оплачиваемого отпуска для работников, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев. Таким работникам отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Это отличается от общего порядка, при котором продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска обычно определяется в календарных днях.

Работник может использовать положенные дни отпуска непосредственно в период действия краткосрочного трудового договора. Если отпуск до прекращения работы использован не был, при увольнении выплачивается денежная компенсация, рассчитанная по тому же правилу — два рабочих дня за месяц работы. Поэтому краткий срок трудовых отношений не лишает сотрудника права на оплачиваемый отдых либо соответствующую компенсацию.

Для применения специального порядка важно, чтобы трудовой договор был заключен именно на срок не более двух месяцев для выполнения временной работы. Правила статьи 291 относятся к этой категории работников и являются частью особого регулирования, установленного главой 45 ТК РФ. Для сезонных работников предусмотрено похожее, но самостоятельное регулирование в следующей главе Кодекса.

Оплата дней отпуска и расчет компенсации производятся исходя из среднего заработка работника по установленным законодательством правилам. При прекращении краткосрочного договора работодатель должен учесть неиспользованный отпуск при окончательном расчете с сотрудником, даже если продолжительность самой работы была небольшой.