Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 290 ТК РФ)

Статья 290 ТК РФ устанавливает специальные правила работы в выходные и нерабочие праздничные дни для работников, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев. В течение срока такого договора работодатель вправе привлекать их к работе в выходные и праздничные дни только с письменного согласия работника. Таким образом, краткосрочный характер трудовых отношений сам по себе не дает работодателю права свободно распоряжаться выходными днями сотрудника.

Общие правила трудового законодательства исходят из того, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением специально предусмотренных случаев. Поэтому привлечение краткосрочного работника к такой работе должно быть надлежащим образом оформлено, в том числе письменным распоряжением работодателя. Кроме того, сохраняют значение предусмотренные ТК РФ специальные ограничения и гарантии для отдельных категорий работников.

За работу в выходной или нерабочий праздничный день сотруднику, заключившему договор на срок до двух месяцев, полагается денежная компенсация не менее чем в двойном размере. Конкретный расчет производится с учетом системы оплаты труда: для сдельщиков применяются повышенные сдельные расценки, а для работников с дневными или часовыми тарифными ставками — соответствующая повышенная ставка. При окладной системе учитывается также, выполнялась ли работа в пределах или сверх установленной месячной нормы рабочего времени.

Работодатель вправе установить и более высокий размер оплаты, например в трудовом или коллективном договоре либо локальном нормативном акте. Поэтому двойная оплата является минимальной гарантией, а не максимально допустимым размером компенсации. Если работа одновременно приходится, например, на ночные часы, необходимо учитывать и другие предусмотренные законом повышающие выплаты.

Особенность статьи 290 состоит в том, что для таких работников повышенная оплата не может быть заменена дополнительным днем отдыха. Для большинства сотрудников статья 153 ТК РФ позволяет по их желанию вместо двойной оплаты получить другой день отдыха, но для работников с трудовым договором продолжительностью до двух месяцев предусмотрена именно денежная компенсация не менее чем в двойном размере. Это связано со слишком коротким сроком трудовых отношений, в течение которого предоставление дополнительного дня отдыха могло бы быть затруднено.

Таким образом, статья 290 вводит специальное регулирование только для работников, чей трудовой договор изначально заключен на срок не более двух месяцев. Для них действуют два ключевых правила: привлечение к работе в выходной или праздник требует письменного согласия, а компенсация предоставляется только в денежной форме — не менее чем в двойном размере. Остальные вопросы организации такой работы решаются с учетом общих норм ТК РФ о выходных и нерабочих праздничных днях.