Статья 289 Трудового кодекса РФ

Статья 289 ТК РФ регулирует одну из особенностей приема на работу по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев. Для таких работников испытание при приеме на работу не устанавливается. Даже если стороны согласны на испытательный срок, включать такое условие в трудовой договор нельзя.

Это правило связано с кратковременным характером трудовых отношений: при договоре продолжительностью не более двух месяцев испытательный период фактически утратил бы свое назначение. Другие особенности труда таких работников — работа в выходные и праздники, отпуск и порядок увольнения — регулируются следующими статьями 290–292 ТК РФ.