Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (статья 280 ТК РФ)

Статья 280 ТК РФ регулирует увольнение руководителя организации по его собственной инициативе. Как и любой другой работник, руководитель вправе прекратить трудовой договор по своему желанию, однако для него установлен специальный срок предупреждения работодателя — не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения. Уведомление должно быть сделано в письменной форме и адресовано работодателю, то есть собственнику имущества организации либо его уполномоченному представителю.

Месячный срок отличается от общего правила статьи 80 ТК РФ, по которому большинство работников предупреждают работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Более продолжительный срок для руководителя связан с особым характером его полномочий и необходимостью дать собственнику или уполномоченному органу время для решения вопроса о передаче дел и назначении нового руководителя. Правило статьи 280 применяется независимо от того, заключен с руководителем бессрочный или срочный трудовой договор.

Заявление руководителя должно быть доведено именно до лица или органа, выступающего от имени работодателя. На практике это может быть собственник имущества, общее собрание участников или акционеров, совет директоров либо иное лицо или орган в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица и его учредительных документов. Само по себе отсутствие немедленного решения собственника об увольнении не превращает трудовые отношения в бессрочные после истечения установленного срока предупреждения.

Статья 280 регулирует именно увольнение по инициативе самого руководителя и поэтому отличается от статьи 278 ТК РФ, которая предусматривает дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем по инициативе собственника или уполномоченного органа. При увольнении по статье 280 руководитель, как правило, не имеет права на специальную компенсацию, установленную статьей 279 для случаев прекращения договора по решению собственника при отсутствии виновных действий руководителя.