Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора (статья 279 ТК РФ)

Статья 279 ТК РФ устанавливает специальную компенсацию руководителю организации, если трудовой договор с ним прекращается по решению уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации или уполномоченного собственником лица по пункту 2 части первой статьи 278 ТК РФ. Такое решение может быть принято в отношении как срочного, так и бессрочного трудового договора и не требует указания конкретных мотивов увольнения. При этом прекращение договора по этому основанию не является мерой дисциплинарной или иной юридической ответственности руководителя.

Если увольнение не связано с виновными действиями или бездействием руководителя, ему должна быть выплачена компенсация. Ее размер определяется трудовым договором, однако по общему правилу не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка. Таким образом, три среднемесячных заработка — это минимальная гарантия, а трудовым договором для руководителя коммерческой организации может быть установлена и более высокая выплата, если на него не распространяются специальные законодательные ограничения.

Отсутствие в трудовом договоре условия о размере компенсации не лишает руководителя права на нее. Верховный Суд РФ разъяснил, что при отсутствии такого условия или при споре о размере выплаты ее величину может определить суд, причем она также не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка. При определении суммы могут учитываться продолжительность работы руководителя, оставшийся срок трудового договора, размер заработка, который он мог бы получить при продолжении работы, и другие обстоятельства, связанные с последствиями увольнения.

Право на компенсацию связано именно с отсутствием виновного поведения руководителя. Если прекращение трудовых отношений обусловлено его виновными действиями или бездействием, гарантия статьи 279 не применяется. Однако работодатель не может произвольно представить обычное увольнение по решению собственника как последствие виновного поведения только для того, чтобы избежать выплаты. Если между сторонами возникает спор, обстоятельства прекращения трудовых отношений и наличие вины могут оцениваться судом. Кроме того, решение об увольнении не должно нарушать запрет дискриминации или представлять собой злоупотребление правом.

Для руководителей ряда организаций с государственным или муниципальным участием действует специальное ограничение. В частности, это касается руководителей государственных корпораций и компаний, государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий, а также хозяйственных обществ, где более 50% акций или долей находится в государственной или муниципальной собственности. Для таких руководителей компенсация по статье 279 выплачивается именно в размере трехкратного среднего месячного заработка; установить им повышенную выплату по этому основанию нельзя. Статья 349.3 ТК РФ устанавливает также общий предел для ряда иных выплат при увольнении таких работников.

Следует учитывать, что невыплата предусмотренной статьей 279 компенсации сама по себе не означает, что увольнение автоматически становится незаконным и руководитель должен быть восстановлен в должности. Верховный Суд РФ указывает, что в такой ситуации руководитель вправе требовать причитающуюся ему компенсацию, однако вопрос о законности самого увольнения оценивается отдельно. Тем самым статья 279 обеспечивает баланс интересов: собственник сохраняет право сменить руководителя без необходимости доказывать дисциплинарный проступок, а руководитель получает гарантированную денежную компенсацию за прекращение трудовых отношений по не зависящему от его виновного поведения решению.