Статья 243 ТК РФ перечисляет случаи, когда работник отвечает за прямой действительный ущерб в полном размере. Среди них — недостача вверенных по письменному договору или разовому документу ценностей, умышленное причинение ущерба, причинение его в состоянии опьянения и ущерб в результате преступления либо установленного административного правонарушения.
Полная ответственность возможна также при разглашении охраняемой законом тайны в предусмотренных законом случаях и при причинении ущерба не во время исполнения трудовых обязанностей. Отдельные основания устанавливаются ТК РФ и другими федеральными законами. Для заместителей руководителя организации и главного бухгалтера полная ответственность может быть предусмотрена трудовым договором.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.