Оплата труда в ночное время (статья 154 ТК РФ)

Статья 154 ТК РФ устанавливает обязательную повышенную оплату каждого часа работы в ночное время. Ночным считается период с 22:00 до 6:00. Поэтому, если смена лишь частично приходится на этот промежуток, повышенная оплата начисляется именно за фактически отработанные ночные часы. Такая доплата является компенсацией за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и не зависит от того, работает сотрудник ночью постоянно или отдельные ночные смены предусмотрены его графиком.

Минимальный размер повышения устанавливается Правительством РФ. С 1 сентября 2025 года действует Постановление Правительства РФ от 4 апреля 2025 г. № 436: за каждый ночной час работнику должно быть доплачено не менее 20% часовой тарифной ставки либо 20% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы. Этот минимальный размер действует независимо от применяемой у работодателя системы оплаты труда. Постановление предусматривает действие данного норматива до 1 сентября 2031 года.

Двадцать процентов — это только установленный государством минимум. Работодатель вправе предусмотреть более высокий размер доплаты. Конкретная величина повышения закрепляется коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором. Установить доплату ниже предусмотренного Правительством минимума нельзя, даже если работник согласен на такие условия.

Доплата рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки, а при окладной системе — из части оклада, приходящейся на час работы. При этом установленный минимум повышения определяется именно от тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час, без включения в эту расчетную базу других компенсационных и стимулирующих выплат. Вместе с тем организация может установить для работников более выгодный порядок расчета в коллективном договоре или своей системе оплаты труда.

Важно также учитывать соотношение ночной доплаты с МРОТ. Конституционный Суд РФ указал, что повышенная оплата ночной работы не должна использоваться для простого доведения обычной заработной платы работника до минимального размера оплаты труда. Работнику должна быть обеспечена установленная законом минимальная оплата за труд в нормальных условиях, а повышенная оплата за ночные часы предоставляется сверх нее. Иначе сотрудник, работавший ночью, фактически оказался бы в том же положении, что и работник, выполнявший такую же работу только в обычное дневное время.

Статью 154 следует применять вместе со статьей 96 ТК РФ, которая регулирует непосредственно организацию работы ночью. В частности, она определяет продолжительность ночной работы и категории работников, которых нельзя привлекать к ней либо можно привлекать только при соблюдении специальных условий. Статья 154 отвечает уже за другой аспект — гарантирует повышенную оплату за каждый фактически отработанный ночной час.