Почему нужно проверять сотрудников при приеме на работу и постоянно отслеживать изменения

Все знают, что поиск сотрудников – довольно сложная процедура, которая несет в т.ч. и риски для работодателя. Важно не только оценить профессиональные компетенции, но и благонадежность кандидата на рабочее место. Будущего сотрудника необходимо проверять на наличие штрафов и долгов, банкротство, предпринимательскую деятельность, проблемы с законом и многое другое. Иначе в процессе трудоустройства можно столкнуться с проблемами, возникающие из-за приема сотрудника, у которого проблемы с законом, иноагента или экстремиста, должника или конкурента, цель которого увести у вас клиентов.

С помощью нового функционала портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС вы сможете легко проверять и отслеживать критические изменения в данных сотрудников.

Процесс максимально прост для пользователя, полностью автоматизирован и выполняется с соблюдением ФЗ 152 О персональных данных.

Проверяются и постоянно далее отслеживаются данные:

Действительность документов (паспорта, ИНН)
Проверка по базе МВД
Наличие долгов и штрафов.
Проверка по банковским стоп-листам
Наличие обеспечительных мер и блокировок счетов.
Банкротство
Наличие в списках террористов / экстремистов или иноагентов.
Участие в юридических лицах в качестве директора / учредителя или регистрация ИП.
Регистрация в качестве самозанятого и другие сведения.

Невыполнение проверки может нести в себе большие риски и привести к существенным финансовым и репутационным потерям для компании и ее руководства.

Для пользователей портала Audit-it, дополнительная скидка 15% по промокоду: MONITORINGFL
(Скидка действует до 30.04.2024)

Переходите на страницу: Проверка и мониторинг Физических лиц.

Реклама ООО “АйБиКонсалт”