Правительство РФ в декабре одобрило общие подходы к унификации системы оплаты труда в банках и компаниях с госучастием, сообщило Минэкономразвития. Оплата труда в госкомпаниях и банках будет разделена на фиксированную базовую часть и переменную составляющую - премии, бонусы, вознаграждения.
Переменную часть выплат "рекомендуется корректировать" с учетом всех рисков, принимаемых компанией или банком, их затрат, в том числе стоимости капитала и других источников финансирования, а также производить путем рассрочки в случае проявления рисков в долгосрочной перспективе (то есть вероятности реализации рисков после завершения отчетного года).
В целях мотивации на достижение долгосрочных целей рекомендовано предусмотреть возможность комбинированной выплаты вознаграждения (оплату деньгами и инструментами, привязанными к стоимости акций, в том числе и акциями - при наличии такой возможности).
График и структура выплаты вознаграждения должны определяться "с учетом всего периода возможной реализации рисков и, в случае наличия долгосрочных рисков, рекомендуется предусмотреть отложенную выплату вознаграждения, которая может достигать 40-60% от общей суммы вознаграждения". Пропорции могут быть увеличены в зависимости от занимаемой должности и исполняемых обязанностей.
Кроме того, размер вознаграждения рекомендуется привязать к результатам выполнения общекорпоративных и личных ключевых показателей эффективности. В случае неудовлетворительных результатов работы компании или банка размер вознаграждения предлагается существенно сокращать.
Информация о вознаграждениях должна отражаться в годовом отчете.
