Форум – Зарплата и кадры |
Обсуждаем: |
|
Формулировка самой ст. 104 ТК РФ - допускается - оставляет возможность для маневра. Однако п. 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей такой возможности не предоставляет:
8. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.
Т.е. если водитель не работает 8 часов в день, 40 часов в неделю ему должен быть установлен суммированный учет рабочего времени.
При таком режиме работы продолжительность рабочего дня или рабочей недели может отличаться от общеустановленной, но общее количество часов, отработанных за месяц, должно соответствовать норме по производственному календарю (обращаю внимание, что здесь речь только о водителях, поскольку вышеуказанным Положением для них введена особая норма, определяющая продолжительность учетного периода; для других категорий работников учетный период может длиться до года).
Соответственно, разница между фактически отработанным за месяц временем и количеством рабочих часов в данном месяце по производственному календарю является сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).
Ни в ТК РФ, ни в Положении не содержится прямого указания на то, каким образом должен быть составлен график. Но фразы:
- "Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени" (ст. 104 ТК РФ);
- "Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов" (п. 8 Положения);
и здравый смысл подсказывают, что составляя график работы, планировать переработки не следует.
По поводу ненормированного рабочего дня. Водителям ненормированный рабочий день может быть установлен в соответствии с п. 14 указанного выше Положения. Тот же пункт закрепляет, что:
Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели...,
т.е. 40 часов. Таким образом планировать переработки при ненормированном рабочем дне не допускается.
А то что вопросов много - это не беда. Всегда рад помочь. Если остались какие-то непонятные моменты, не стесняйтесь
8. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.
Т.е. если водитель не работает 8 часов в день, 40 часов в неделю ему должен быть установлен суммированный учет рабочего времени.
При таком режиме работы продолжительность рабочего дня или рабочей недели может отличаться от общеустановленной, но общее количество часов, отработанных за месяц, должно соответствовать норме по производственному календарю (обращаю внимание, что здесь речь только о водителях, поскольку вышеуказанным Положением для них введена особая норма, определяющая продолжительность учетного периода; для других категорий работников учетный период может длиться до года).
Соответственно, разница между фактически отработанным за месяц временем и количеством рабочих часов в данном месяце по производственному календарю является сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).
Ни в ТК РФ, ни в Положении не содержится прямого указания на то, каким образом должен быть составлен график. Но фразы:
- "Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени" (ст. 104 ТК РФ);
- "Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов" (п. 8 Положения);
и здравый смысл подсказывают, что составляя график работы, планировать переработки не следует.
По поводу ненормированного рабочего дня. Водителям ненормированный рабочий день может быть установлен в соответствии с п. 14 указанного выше Положения. Тот же пункт закрепляет, что:
Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели...,
т.е. 40 часов. Таким образом планировать переработки при ненормированном рабочем дне не допускается.
А то что вопросов много - это не беда. Всегда рад помочь. Если остались какие-то непонятные моменты, не стесняйтесь
Не совсем понятно, что Вы ждете от ответов.
Я не издеваюсь, я шучу.
Потому что совершенно очевидно, что на предприятии нарушаются нормы законодательства.
Но борьба с этими нарушениями скорее всего приведет к тому, что Ваш муж потеряет работу. Он на это готов пойти?
Так что сначала решите, чего Вы и Ваш муж хотите: бескомпромиссной борьбы за справедливость или работу.
1. Можно найти другую работу, а при увольнении по крайней мере стрясти с предприятия компенсацию за неиспользованный отпуск (за весь период работы). Или пойти дальше - настучать в инспекцию по труду и стрясти еще и невыплаченные сверхурочные с процентами.
Но это рекомендуется делать, только если уже есть новая работа.
2. Можно таки пойти на компромисс и смириться с некоторыми нарушениями, но все-таки объяснить руководству, что совсем уж не пускать людей в отпуск - это расковать их здоровьем, что реально влияет на качество работы. За отпуска все-таки надо побороться (но желательно делать это всем коллективом).
Про сверхурочные.
Скажу вам как практик, работаю.щий на производственном предприятии. Где тоже бывают и переработки, и ночная работа...
Вы сказали, что оплата "повременно-премиальная". Т.е. чем больше часов человек отработал, тем больше получает. Если начнется борьба со сверхурочными, реально сократится зарплата. Вы уверены, что оно Вам надо?
Да, конечно, "сверхурочные" часы должны оплачиваться по повышенной ставке. Только когда такая система вводится, хозяин грамотно все просчитывает и уменьшает основную часовую ставку. И тогда люди начинают друг у друга эти сверхурочные перехватывать и глотки рвать.Всегда найдутся молодые-холостые, которые просто отодвинут Вашего мужа от сверхурочного заработка, и он останется без лишних часов и денег.
В общем подумайте прежде чем кашу заваривать.
Вам кратко пересказать содержание Трудового кодекса?
Подскажите пожалуйста как правильно должны за отработанное время начислять зарплату и как быть спереработкой и отпусками
Я не издеваюсь, я шучу.
Потому что совершенно очевидно, что на предприятии нарушаются нормы законодательства.
Но борьба с этими нарушениями скорее всего приведет к тому, что Ваш муж потеряет работу. Он на это готов пойти?
Так что сначала решите, чего Вы и Ваш муж хотите: бескомпромиссной борьбы за справедливость или работу.
1. Можно найти другую работу, а при увольнении по крайней мере стрясти с предприятия компенсацию за неиспользованный отпуск (за весь период работы). Или пойти дальше - настучать в инспекцию по труду и стрясти еще и невыплаченные сверхурочные с процентами.
Но это рекомендуется делать, только если уже есть новая работа.
2. Можно таки пойти на компромисс и смириться с некоторыми нарушениями, но все-таки объяснить руководству, что совсем уж не пускать людей в отпуск - это расковать их здоровьем, что реально влияет на качество работы. За отпуска все-таки надо побороться (но желательно делать это всем коллективом).
Про сверхурочные.
Скажу вам как практик, работаю.щий на производственном предприятии. Где тоже бывают и переработки, и ночная работа...
Вы сказали, что оплата "повременно-премиальная". Т.е. чем больше часов человек отработал, тем больше получает. Если начнется борьба со сверхурочными, реально сократится зарплата. Вы уверены, что оно Вам надо?
Да, конечно, "сверхурочные" часы должны оплачиваться по повышенной ставке. Только когда такая система вводится, хозяин грамотно все просчитывает и уменьшает основную часовую ставку. И тогда люди начинают друг у друга эти сверхурочные перехватывать и глотки рвать.Всегда найдутся молодые-холостые, которые просто отодвинут Вашего мужа от сверхурочного заработка, и он останется без лишних часов и денег.
В общем подумайте прежде чем кашу заваривать.