Не совсем понятно, что Вы ждете от ответов.
Подскажите пожалуйста как правильно должны за отработанное время начислять зарплату и как быть спереработкой и отпусками
Вам кратко пересказать содержание Трудового кодекса?
Я не издеваюсь, я шучу.
Потому что совершенно очевидно, что на предприятии нарушаются нормы законодательства.
Но борьба с этими нарушениями скорее всего приведет к тому, что Ваш муж потеряет работу. Он на это готов пойти?
Так что сначала решите, чего Вы и Ваш муж хотите: бескомпромиссной борьбы за справедливость или работу.
1. Можно найти другую работу, а при увольнении по крайней мере стрясти с предприятия компенсацию за неиспользованный отпуск (за весь период работы). Или пойти дальше - настучать в инспекцию по труду и стрясти еще и невыплаченные сверхурочные с процентами.
Но это рекомендуется делать, только если уже есть новая работа.
2. Можно таки пойти на компромисс и смириться с некоторыми нарушениями, но все-таки объяснить руководству, что совсем уж не пускать людей в отпуск - это расковать их здоровьем, что реально влияет на качество работы. За отпуска все-таки надо побороться (но желательно делать это всем коллективом).
Про сверхурочные.
Скажу вам как практик, работаю.щий на производственном предприятии. Где тоже бывают и переработки, и ночная работа...
Вы сказали, что оплата "повременно-премиальная". Т.е. чем больше часов человек отработал, тем больше получает. Если начнется борьба со сверхурочными, реально сократится зарплата. Вы уверены, что оно Вам надо?
Да, конечно, "сверхурочные" часы должны оплачиваться по повышенной ставке. Только когда такая система вводится, хозяин грамотно все просчитывает и уменьшает основную часовую ставку. И тогда люди начинают друг у друга эти сверхурочные перехватывать и глотки рвать.Всегда найдутся молодые-холостые, которые просто отодвинут Вашего мужа от сверхурочного заработка, и он останется без лишних часов и денег.
В общем подумайте прежде чем кашу заваривать.