Объяснительная при прогуле

Новая форма "Объяснительная при прогуле". Вы можете вписать нужные реквизиты в соответствующие поля или доработать документ с учетом имеющихся особенностей.

Скачать бланк в формате MS Word
(zip-архив 2 кб)

Универсальный бланк объяснительной при прогуле. Формат DOC позволяет заполнить/отредактировать объяснительную записку в текстовом редакторе. Прогулом считается неявка работника на работу и его отсутствие на протяжении более четырех часов. В бланке нужно указать реквизиты организации, ФИО руководителя и работника, дату прогула, и указать причину неявки на работу. Если причина уважительная, то нужно дополнить записку приложением с доказательством - справкой. Основные причины: временная нетрудоспособность, транспортные проблемы, арест, выполнение государственных функций (работа в избирательной комиссии), иные личные обстоятельства.

Бланк загружен на сайт: 18.07.2019 (актуален на 2026 год)

Другие формы и бланки Бухгалтерская и налоговая отчетность

Подробнее по теме читайте:

Прогул

Подробнее о применении формы:

Уйти на обед и не вернуться: когда за прогул невозможно уволить
... всего, нужно попросить прогульщика написать объяснительную и изложить причины, по ... всего, нужно попросить прогульщика написать объяснительную и изложить причины, по ... по семейным обстоятельствам, а в объяснительной указал, что из-за ... Сотрудника можно уволить, даже если объяснительную он не написал. (Определение Девятого ... рабочий день перед прогулом. При окончательном расчете время прогула не оплачивается и ... своего руководителя. Затем написать объяснительную и рассказать причину своего отсутствия ...
Прогулы на работе: простить или уволить?
... на работу; когда за прогул можно уволить; при каких условиях увольнение недопустимо ... признавали самовольный уход работников при техническом простое прогулом (определения Свердловского облсуда от ... сотрудников как прогулы, однако дает право работодателям прекращать сотрудничество при нарушении условий ... выделяет несколько особых случаев, при которых увольнение за прогул недопустимо: если сотрудник ... увольнения за прогул. Если с сотрудника не получается взять объяснительную по поводу ...
Порядок увольнения за прогул
... незаконным. Отметим, что днем обнаружения прогула при этом следует считать день, когда ... напомним, что основным признаком прогула является отсутствие уважительных причин неявки ... Соответственно, увольнять сотрудника за прогул следует только при наличии у работодателя данных ... формы, в том числе и объяснительная работника ( часть первая ст. ... *(5) . При этом срок со дня обнаружения прогула увеличивается в связи ... Признаются ли направленными надлежащим образом объяснительные, которые получены от работников по ...
Киберлояльность: как защитить компанию от утечки данных при увольнении сотрудников
... аутентификацию. Права автоматически отзываются при увольнении или переходе в другой ... отдел. Но даже при строгом разграничении прав необходим постоянный ... выплатить её зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда, несмотря ... , а грамотно их формулировать. При этом сотрудникам необходимо давать точные ... нужно задокументировать – фиксируйте нарушения, просите объяснительную или составляйте акт отказа от ... с участием комиссии. Офбординг при увольнении Наиболее рискованный период с ...
Как уволить сотрудников, длительно отсутствующих на работе по неизвестным причинам?
... нормы, для установления факта прогула необходимо наличие одновременно двух ... увольнять сотрудника за прогул целесообразно только при наличии у работодателя данных ... работника о предстоящем увольнении за прогул (подготовлено экспертами компании ГАРАНТ); ... . *(3) Так, при увольнении за прогул на работодателя возлагается не ... возможности увольнения работника за прогул при невыясненных причинах отсутствия работника ... от которого невозможно получить объяснительную относительно своего невыхода на работу ...

Объяснительная при прогуле

Популярные формы