Организация получила по почте от работника заявление об увольнении по собственному желанию позднее даты увольнения, указанной в его заявлении. При этом работник не подпадает под случаи увольнения, когда дата увольнения, указанная в заявлении, является обязательной для работодателя.
Какой датой работник подлежит увольнению: датой, указанной в заявлении, или датой, когда организация получила его заявление?
Нормы статей 80, 84.1, 140, других статей Трудового кодекса РФ не предусматривают по своему смыслу увольнение работника «задним числом». Поэтому увольнение «задним числом» противоречит нормам Трудового кодекса РФ.
Тем не менее, существует судебная практика, допускающая увольнение работника по собственному желанию «задним числом» (см., например, Определении Верховного Суда РФ от 11.07.2014 №78-КГ14-12). В данном Определении говорится о том, что документы об увольнении нужно оформлять текущей датой, а само увольнение осуществлять датой, указанной в заявлении работника.
Несмотря на приведенный пример судебной практики, увольнение «задним числом» является рискованным, так как противоречит нормам ТК РФ, фактически не допускающим увольнение «задним числом».
Автор: А.А. Рудаков - юрисконсульт компании М-СТАЙЛ.
