При сокращении штата, у некоторых работников есть преимущество по получению новой должности. Однако, не всякая компания может обеспечить это право. Возможно ли уволить такого сотрудника? Разбираемся с экспертом.

ООО планирует сократить должность и уволить работника по основанию сокращения штата. Работник имеет трех несовершеннолетних детей в возрасте 2, 5, 12 лет и неработающую жену-домохозяйку. Другие подобные или аналогичные должности отсутствуют в ООО, в связи с чем, ООО не может обеспечить преимущественное право на оставление его на работе.

Имеет ли право работодатель (ООО) уволить данного работника по основанию сокращения штата при отсутствии возможности реализации его преимущественного права?

В соответствии с ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Согласно ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Согласно разъяснениям, приведенным, например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2021 №88-30155/2021, отсутствуют основания для применения ст. 179 Трудового кодекса РФ, если занимаемая работником должность является единственной, и нет возможности для установления лиц, обладающих более (или менее) высокой квалификацией и производительностью труда у работодателя. Аналогичный вывод содержится в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2020 по Делу №88-25660/2020).

Исходя из вышеизложенного и условий вопроса, работодатель (ООО) имеет право уволить данного работника по основанию сокращения штата при отсутствии возможности реализации его преимущественного права на оставление на работе.

Автор: А.А. Рудаков - юрисконсульт компании М-СТАЙЛ.