Статья 9 Трудового кодекса РФ
Условия труда могут уточняться в трудовых и коллективных договорах, а также соглашениях. Однако стороны не вправе договориться о гарантиях ниже установленных законом: такие условия не применяются.
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
- Законно ли лишение работника годовой премии в связи с наличием дисциплинарного взыскания, если ранее его уже лишили ежемесячной премии?... 1-ФКЗ, ст. 8 и ст. 9 ТК РФ, полагаем, что в положение ...
- Составляем и заключаем коллективный договор... регулирования трудовых отношений (ч. 1 ст. 9 ТК РФ). Содержание коллективного догово ра ...
- Может ли выплата годового вознаграждения оформлена дополнительным соглашением к трудовому договору?... дополнительным соглашением? В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и ... не подлежат применению ( часть вторая ст. 9 ТК РФ). Из приведенных норм следует ... , оформлено письменно и соответствовало требованиям ст. 9 ТК РФ (определения Свердловского областного суда ...
- Вопросы заключения ученического договора... сведению: в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые ... нормами ст. 238, ч. 2 ст. 9 ТК РФ, стороны в данном соглашении ...
- Выходное пособие не прихоть руководителя... пользу (лат.) 9 ) ч. 2 ст. 9 ТК РФ 10 ) цит. по: Иванов ...
- Можно ли заставить работника поделить отпуск на части?... коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров ( ст. 9 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск является ... в соответствии с частью второй ст. 9 ТК РФ коллективный договор не может ...
- Как уволить «льготного» сотрудника?... , оно считается ничтожным (ч. вторая ст. 9 ТК РФ). Таким образом, если уволить ...
- Договор о конфиденциальности с работником: можно ли уволить в случае нарушения... трудовом договоре. Как следует из ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым ...
- Длительная командировка: оклад или средний заработок?... установленных гарантий, закрепленных трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ). Кроме того, стоит обратить ...
- Безвозмездная выплата денежных средств на лечение работника: налоговые последствия... вторая ст. 5, часть первая ст. 9 ТК РФ). Таким образом, в настоящей ...