Работа по совместительству (статья 60.1 ТК РФ)

Статья 60.1 ТК РФ закрепляет право работника наряду с основной работой выполнять другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору. Такая работа выполняется в свободное от основной работы время и называется совместительством. Работник может трудиться по совместительству как у своего основного работодателя — это внутреннее совместительство, — так и у другого работодателя — внешнее совместительство.

Совместительство предполагает самостоятельные трудовые отношения: с работником заключается отдельный трудовой договор, в котором указывается, что работа является совместительством. Это отличает совместительство от совмещения должностей, когда сотрудник выполняет дополнительную работу у того же работодателя в течение своего обычного рабочего времени без заключения второго трудового договора.

Специальные правила для совместителей установлены главой 44 ТК РФ. Они регулируют, в частности, продолжительность рабочего времени, оплату труда, предоставление отпуска, гарантии и особенности прекращения трудового договора. Для отдельных категорий работников законодательство может устанавливать ограничения или запрет на работу по совместительству.