Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (статья 60 ТК РФ)

Статья 60 ТК РФ защищает работника от одностороннего расширения его трудовых обязанностей. Работодатель не может просто поручить сотруднику другую работу, не предусмотренную его трудовым договором, даже если считает ее близкой по характеру или необходимой для деятельности организации. Изменение трудовой функции по общему правилу требует согласия работника и соответствующего оформления изменения условий трудового договора.

Если работнику предлагают выполнять дополнительную работу наряду с основной — например, совмещать другую должность, увеличить объем работы или временно исполнять обязанности отсутствующего сотрудника, — для этого требуется его письменное согласие. Такая дополнительная работа выполняется за дополнительную оплату, а ее срок, содержание и объем должны быть согласованы сторонами. Работник вправе отказаться от нее, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Исключения, когда работодатель вправе временно поручить другую работу без согласия сотрудника, прямо устанавливаются ТК РФ и другими федеральными законами. Например, при чрезвычайных обстоятельствах — аварии, пожаре, наводнении, эпидемии и подобных ситуациях — допускается временный перевод на другую работу у того же работодателя на срок до одного месяца. Закон предусматривает и некоторые другие специальные случаи, поэтому статья 60 устанавливает общее правило, а возможность отступить от него должна иметь конкретное законодательное основание.