Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения (статья 55 ТК РФ)

Статья 55 ТК РФ устанавливает ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, которые стороны приняли на себя в коллективном договоре или соглашении. После вступления такого документа в силу его условия обязательны к исполнению, поэтому предусмотренные в нем гарантии, выплаты, льготы, мероприятия по охране труда и другие обязательства не могут рассматриваться как просто договоренности рекомендательного характера. Лица, виновные в их нарушении или неисполнении, несут ответственность в порядке, установленном федеральным законодательством.

Конкретная административная ответственность для работодателя или его представителя предусмотрена статьей 5.31 КоАП РФ. За обычное нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору или соглашению возможно предупреждение либо штраф от 3 000 до 5 000 рублей. Если нарушение касается обязательств по охране труда работников, занятых во вредных или опасных условиях, штраф составляет от 6 000 до 10 000 рублей.

Статью 55 следует отличать от предыдущей статьи 54 ТК РФ: статья 54 касается нарушений самой процедуры социального партнерства — например, уклонения от коллективных переговоров или непредоставления необходимой информации, тогда как статья 55 применяется уже тогда, когда согласованные и закрепленные в коллективном договоре или соглашении обязательства нарушаются либо не исполняются.