Статья 405 Трудового кодекса РФ
Участников примирительной комиссии и трудового арбитража могут на время спора освободить от основной работы с сохранением среднего заработка. Представители работников дополнительно защищены от увольнения, перевода и дисциплинарных мер без предусмотренного согласия.
Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года.
Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.
- Увольнение работника за длительный прогул... , предусмотренных статьями 39 , 373 , 374 , 405 ТК РФ); 6) издание приказа о ...
- Восстановление на работе незаконно уволенных работников... представительство органа (часть вторая статьи 405 ТК РФ). В случаях, когда участие ...
- Трудовая инспекция на пороге – наведём порядок в кадровом учете.... представительство органа (ч. 2 ст. 405 ТК РФ). При увольнении несовершеннолетних работников ...
- Увольнение по инициативе работодателя... разрешении коллективных трудовых споров (ст. 405 ТК РФ), работников, избранных в состав ...
- Работодателям об аттестации... разрешении коллективного трудового спора (ст. 405 ТК РФ); работников, участвующих в коллективном ...
- Оплата больничных — возмещение ФСС больничных листов за «нерабочие» президентские дни... разрешении коллективного трудового спора (ст. 405 ТК РФ); когда работник является членом ...