Статья 4 Трудового кодекса РФ
Статья запрещает принудительный труд и поясняет, в каких случаях работа под угрозой наказания нарушает этот запрет. К таким случаям может относиться и принуждение к работе, от которой человек вправе отказаться из-за задержки зарплаты или непосредственной угрозы жизни и здоровью. Вместе с тем закон отдельно называет виды обязательных работ, которые принудительным трудом для целей Кодекса не считаются, например связанные с военной службой, чрезвычайными обстоятельствами или исполнением приговора суда.
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
- в целях поддержания трудовой дисциплины;
- в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
- в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
- в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
- в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
- нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
- возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
- работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
- работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
- работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
- Переход на дистанционную работу в условиях коронавируса: возможные способы... эпидемию ( абз. 3 ч. 3 ст. 4 ТК РФ ). Кроме того, узаконена возможность ...
- 8 способов «как снизить НДС»: от штампов до экзотики... . 2, пп. 35 п. 1 ст. 4 ТК ТС, пп. 7 п. 1 ...
- Существуют ли законные основания для удержания сотрудников от увольнения по собственному желанию?... Конституции РФ и ст. 2, ст. 4 ТК РФ провозглашен принцип свободы труда ...
- Порядок внесения изменений в должностную инструкцию: нормативная база и правоприменительная практика... основополагающих принципов трудового законодательства, установленный ст. 4 ТК РФ. На наш взгляд, разделы ...