Статья 295 ТК РФ устанавливает специальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, занятых на сезонных работах. Отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Такой порядок отличается от общего правила о 28 календарных днях ежегодного основного отпуска и связан с ограниченной продолжительностью сезонной занятости.
Работник может использовать накопленный отпуск в период действия трудового договора либо получить компенсацию за неиспользованные дни при увольнении. При окончании сезона отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением даже тогда, когда часть отпуска выходит за пределы срока сезонного трудового договора; в таком случае днем увольнения считается последний день отпуска.
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.