Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

Статья 234 Трудового кодекса РФ

Статья 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику заработок, не полученный из-за незаконного лишения возможности трудиться. Такое право возникает, например, при незаконном отстранении, увольнении или переводе на другую работу.

Возмещение предусмотрено также при отказе работодателя исполнить решение о восстановлении работника либо при его несвоевременном исполнении. Еще один пример — задержка трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, а также неправильная формулировка причины увольнения, из-за которой работник не получил заработок.

текст статьи

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Трудовой кодекс, ред. от 01.09.2026

Применение трудового кодекса: статья 234

Материальная ответственность сторон трудового договора
... его законной возможности трудиться (статья 234 ТК РФ); - за ущерб, причиненный имуществу ... законной возможности трудиться . Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику ... уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в ...
Чем грозит задержка выдачи трудовой книжки?
... законами. Итак, в силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику ... нельзя признать соответствующим положениям ст. 234 ТК РФ. Доводы жалобы о том ... , что согласно ст. 234 ТК РФ само по себе неполучение ... уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ) . Имейте в виду, что ...
Правила прекращения трудовых отношений в сфере торговли
... интересах работодателя, ведь согласно статье 234 ТК РФ и пункту 35 «Правил ... заработок в соответствии со статьей 234 ТК РФ. В соответствии с пунктом ...
Инспекции труда: правила общения
... задержки выдачи трудовых книжек (ст. 234 ТК РФ)? Снежана Глебова, бухгалтер, г ... возмещения материального ущерба, предусмотренного статьей 234 ТК РФ. Чтобы этого не произошло ...
Вопросы ответственности работодателя
... полученный им заработок. В ст. 234 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель ... другую работу. А руководствуясь ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику ...
Трудовые книжки: правила выдачи трудовой книжки, проблемные и спорные ситуации
... трудовых книжек), а также статье 234 ТК РФ, при задержке выдачи работнику ... его возможности трудиться согласно статье 234 ТК РФ наступает, если заработок не ...
Оформление увольнения дистанционного сотрудника: нюансы ведения журналов, отправки документов курьером и ответственности работодателя
... ( абзац четвертый части первой ст. 234 ТК РФ), если работник не получит ...
Продолжительность рабочей недели совместителя
... этом случае в силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику ...
Выдача трудовой книжки при увольнении
... . Во-вторых, по смыслу ст. 234 ТК РФ и других правовых норм ... выдачи трудовой книжки, поскольку ст. 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику ... п. 3 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику ...
Вынужденный прогул: отражение в бухгалтерском учете
... , возникает в соответствии со ст. 234 ТК РФ. Обратите внимание В случае ... время вынужденного прогула? Положениями ст. 234 ТК РФ предусмотрено, что при признании ... уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ); при вынужденном прогуле в ...