Статья 23 Трудового кодекса РФ

Статья 23 ТК РФ раскрывает понятие социального партнерства в сфере труда. Под ним понимается система взаимодействия работников и работодателей, а также их представителей, направленная на согласование интересов сторон по вопросам трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. В таком взаимодействии могут участвовать органы государственной власти и местного самоуправления. Основная задача социального партнерства — находить согласованные решения по вопросам условий труда, оплаты, гарантий и другим вопросам, затрагивающим интересы работников и работодателей.

На практике социальное партнерство реализуется через коллективные переговоры и заключение коллективных договоров и соглашений, взаимные консультации работников и работодателей, участие работников в управлении организацией и разрешении трудовых споров. Оно действует на разных уровнях — от конкретной организации до территориального, регионального, отраслевого и федерального уровней. Подробные правила о сторонах, принципах, формах и уровнях такого взаимодействия содержатся в последующих статьях раздела II ТК РФ.