Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости
Глава 31. Общие положения

ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Применение трудового кодекса: статья 196
  • Направляем работника на получение дополнительного образования
    ... , трудовом договоре) (ч. 2 ст. 196 ТК РФ). При выборе форм подготовки ... мнение профсоюза (ч. 3 ст. 196 ТК РФ). 2. Составить план повышения ... договором, соглашением (ч. 5 ст. 196 ТК РФ). Если сотрудник совмещает обучение ... актом РФ (ч. 4 ст. 196 ТК РФ). Например, повышение квалификации медицинского ... , соглашением (ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ). Если обучение полностью оплачивал ...
  • Подготовка кадров
    ... любой коммерческой фирмы. Согласно статье 196 ТК РФ работодатель сам определяет необходимость ... в образовательных учреждениях. Согласно статье 196 ТК РФ работодатель обязан создавать работникам ... в соответствии с требованиями статьи 196 ТК РФ. 2) Приказ руководителя о ... обучение: «В соответствии со статьей 196 ТК РФ на основании плана повышения ...
  • Как взыскать с работника расходы, связанные с повышением квалификации
    ... или трудовым договором, соглашениями (ст. 196 ТК РФ). При этом в случаях ... видов деятельности (ч. 4 ст. 196 ТК РФ). Это касается медицинских работников ... ? В силу ч. 5 ст. 196 ТК РФ на период повышения квалификации ...
  • Начисление зарплаты во время повышения работником квалификации
    ... определяет работодатель (часть первая ст. 196 ТК РФ). В случаях, предусмотренных федеральными ... видов деятельности (часть четвертая ст. 196 ТК РФ). Как видно, решение о ... 291). Согласно части второй ст. 196 ТК РФ работодатель проводит повышение квалификации ... нормативных актов (часть третья ст. 196 ТК РФ). Такое право работодателя косвенно ... РФ. Как видно из ст. 196 ТК РФ, стороны трудового договора самостоятельно ... с обучением (часть пятая ст. 196 ТК РФ). Таким образом, если коллективным ...
  • Как и у каких работников оценивать квалификацию в учреждениях?
    ... указано в абз. 2 ст. 196 ТК РФ. 2. Предоставить работнику, который ... трудовым законодательством (абз. 6 ст. 196 ТК РФ), – сохранить средний заработок за ...
  • Направляем работников на независимую оценку квалификации
    ... ли оценивать квалификацию работников? Статьей 196 ТК РФ установлено, что необходимость подготовки ... с тем ч. 4 ст. 196 ТК РФ установлено: в случаях, предусмотренных ... . Такое требование установлено в ст. 196 ТК РФ. Прохождение НОК является добровольной ...
  • Независимая оценка квалификации: в каких случаях учреждениям ее проводить?
    ... работников, и для работодателей (ст. 196 ТК РФ, Информация Минтруда РФ от ... начинать действовать. В силу ст. 196 ТК РФ учреждение должно само определить ...
  • Повышение квалификации медицинского работника
    ... -10737/2013. «Частью 4 ст. 196 ТК РФ предусмотрено, что в случаях ... положениями Трудового кодекса РФ (ст. 196 ТК РФ). Работникам, проходящим подготовку, работодатель ...
  • Направляем работника на двухдневные курсы повышения квалификации: как правильно оформить
    ... федеральным законом (часть четвертая ст. 196 ТК РФ). В остальных случаях организация ... , в силу части первой ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное ... об обучении не возникает (ст. 196 ТК РФ). Следовательно, заключение подобного договора ... (в совокупности с правилами ст. 196 ТК РФ) это правило не означает ...
  • Аттестат профбухгалтера
    ... , инициатором обучения является работодатель (статья 196 ТК РФ). Расходы на получение аттестата ... уровня работников. Кроме того, статьей 196 ТК РФ установлено, что работодатель может ...
Отключить мобильную версию