Статья 194 Трудового кодекса РФ
Статья 194 ТК РФ определяет, как долго работник считается имеющим дисциплинарное взыскание. Если в течение года со дня его применения сотрудник не получает нового дисциплинарного взыскания, прежнее считается погашенным автоматически. Дополнительный приказ работодателя для этого не требуется. После истечения этого срока работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
При этом взыскание может быть снято и раньше одного года. Работодатель вправе сделать это по собственной инициативе, по просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя либо представительного органа работников. Досрочное снятие оформляется работодателем и означает, что с этого момента работник также считается не имеющим соответствующего дисциплинарного взыскания.
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
- Дисциплинарная ответственность работника... погашено в порядке, предусмотренном статьей 194 ТК РФ. Неоднократное нарушение работником без ... подвергнут новому дисциплинарному взысканию (статья 194 ТК РФ). В данном случае взыскание ... в силу части 1 статьи 194 ТК РФ «работник считается не имеющим ...
- Увольнение работников... погашено в порядке, предусмотренном статьей 194 ТК РФ. Согласно статье 192 ТК ...
- Причины увольнения... погашено в порядке, предусмотренном статьей 194 ТК РФ. Применение к работнику нового ...
- О делах по трудовым спорам, рассматриваемых непосредственно в судах... в силу пункта 1 статьи 194 ТК РФ работник считается не имеющим ...
- Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности руководителей
и главного бухгалтера организации... общий и определен статьями 192 - 194 ТК РФ. Дисциплинарными полномочиями по отношению ...
- Прекращение трудового договора... погашено в порядке, предусмотренном статьей 194 ТК РФ. Согласно статье 192 ТК ...
- Возможна ли дисциплинарная ответственности в период временной нетрудоспособности работника?... , что в соответствии со ст. 194 ТК РФ, если в течение года ...
- Комментарий к Федеральному закону от 10.01.2006 г. N 16-ФЗ "Об Особой экономической... группы товаров регламентируется отдельно (ст. 194 ТК РФ). Надо понимать, что отходы ...
- Заявления работника: в какой форме они могут поступить и в каких случаях?... снять его с работника (ст. 194 ТК РФ). 3. Обязан предоставить отпуск ...
- Что считается неоднократностью неисполнения трудовых обязанностей, необходимой для увольнения по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ?... взыскания. В соответствии со ст. 194 ТК РФ работник считается имеющим дисциплинарное ...