ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
- Порядок увольнения за прогул... к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ст. 193 ТК РФ *(1) . При нарушении ... дисциплинарного взыскания, установленные ст. 193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание применяется не ... работников ( часть третья ст. 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание, за ... совершения ( часть четвертая ст. 193 ТК РФ). Порядок применения дисциплинарных взысканий ... требования части первой ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного ... дисциплинарного взыскания, установленных ст. 193 ТК РФ, а датой прекращения трудового ...
- Законно ли лишение работника годовой премии в связи с наличием дисциплинарного взыскания, если ранее его уже лишили ежемесячной премии?... момента обнаружения проступка, предусмотренный ст. 193 ТК РФ? Работник привлечен к дисциплинарной ... момента обнаружения проступка, предусмотренный ст. 193 ТК РФ? Рассмотрев вопрос, мы пришли ...
- Как уволить сотрудников, длительно отсутствующих на работе по неизвестным причинам?... применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ *(3) . Прежде всего ... на рабочем месте ( ст. 193 ТК РФ). Если по истечении двух ... соответствующий акт ( часть первая ст. 193 ТК РФ). Непредоставление работником объяснения не ... дисциплинарного взыскания ( часть вторая ст. 193 ТК РФ). Предписание закона об истребовании ... работника надлежащим исполнением требования ст. 193 ТК РФ, если работник такое уведомление ... проступка. Согласно части третьей ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание, в том ...
- Как уволить работника, который отсутствует на рабочем месте несколько месяцев?... применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ *(3) . Прежде всего ... на рабочем месте ( ст. 193 ТК РФ). Если по истечении двух ... соответствующий акт ( часть первая ст. 193 ТК РФ). Непредоставление работником объяснения не ... дисциплинарного взыскания ( часть вторая ст. 193 ТК РФ). Предписание закона об истребовании ... работника надлежащим исполнением требования ст. 193 ТК РФ, если работник такое уведомление ... проступка. Согласно части третьей ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание, в том ...
- Увольнение работника за длительный прогул... применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ. Отрезок времени между последним ... применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ. Если такой порядок будет ... применения дисциплинарного взыскания, установленные ст. 193 ТК РФ. Уволить за прогул можно ... соответствии с частью первой ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания ... дисциплинарного взыскания ( часть вторая ст. 193 ТК РФ). На основании акта об ...
- Работник не выходит на работу уже 5 месяцев, находится в другом городе, как его правильно уволить?... применения дисциплинарного взыскания, установленного ст. 193 ТК РФ. Необходимо помнить, что при ... применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ. Если такой порядок будет ... дисциплинарного взыскания, установленные ст. 193 ТК РФ. Уволить за прогул можно ... взыскания (часть вторая ст. 193 ТК РФ). На практике также прибегают ... работе (часть шестая ст. 193 ТК РФ). Отсутствующему работнику следует направить ... дисциплинарного взыскания, установленных ст. 193 ТК РФ. А вот датой увольнения ...
- Как уволить дистанционного работника, не выполняющего свою работу, если он так и не подписал трудовой договор, предоставленный работодателем?... в виде увольнения установлен ст. 193 ТК РФ. Так, работодателю необходимо запросить ... дисциплинарного взыскания ( часть вторая ст. 193 ТК РФ). Если работник предоставил объяснение ...
- Выплата заработной платы менее МРОТ... наложении дисциплинарного взыскания (смотрите ст. 193 ТК РФ). Таким образом, в силу ... наложении дисциплинарного взыскания (смотрите ст. 193 ТК РФ). Если же работник выполнял ...
- Увольнение за утечку секретных данных компании: споры и закон... подозреваемого в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Если вы этого не ...
- Уйти на обед и не вернуться: когда за прогул невозможно уволить... т. п. Полезно В ст. 193 ТК РФ есть четкое указание на ... запрошены объяснения ( ч. 1 ст. 193 ТК РФ ). При этом сотруднику необходимо ... мнению, он выполнил требования ст. 193 ТК РФ . Суд с ним не ...