Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров (статья 181.1 ТК РФ)

Статья 181.1 ТК РФ запрещает заранее устанавливать работнику выходное пособие, компенсацию или иную дополнительную выплату на случай увольнения за виновные действия. Такое условие нельзя включить в трудовой или коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт или решение работодателя. Запрет действует как в случаях, когда увольнение является дисциплинарным взысканием, так и при прекращении трудового договора по другим предусмотренным законом основаниям, если оно связано с виновным поведением работника.

К дисциплинарным основаниям относятся предусмотренные ТК РФ случаи увольнения за нарушение трудовых обязанностей — например, за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания или за отдельные однократные грубые нарушения. В отношении руководителей к дисциплинарным взысканиям также может относиться увольнение за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Поэтому работодатель не вправе одновременно уволить работника за доказанное виновное нарушение и выплатить ему специально предусмотренный на такой случай «выходной бонус».

Статья распространяется не только на руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров. Формулировка нормы относится к работникам в целом. Ее практический смысл заключается в том, что трудовой договор или иной внутренний документ работодателя не может заранее гарантировать дополнительное вознаграждение именно за прекращение трудовых отношений вследствие виновных действий самого сотрудника.

При этом статья 181.1 не освобождает работодателя от обязательных расчетов, которые положены работнику независимо от причины увольнения. Работнику должны быть выплачены причитающаяся заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие суммы, право на которые непосредственно следует из закона. Ограничение касается именно выходных пособий, компенсаций и иных дополнительных выплат, которые стороны могли бы специально установить в связи с увольнением за виновное поведение.

Эту норму следует отличать от случаев прекращения трудового договора, не связанных с виной работника. Например, при прекращении договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа по пункту 2 части первой статьи 278 ТК РФ и при отсутствии виновных действий статья 279, напротив, предусматривает компенсацию не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Таким образом, принципиальное значение имеет причина увольнения: дополнительные компенсации могут быть предусмотрены при прекращении отношений без вины работника, но статья 181.1 не позволяет гарантировать подобные выплаты за увольнение, вызванное его виновными действиями.