Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (статья 181 ТК РФ)

Статья 181 ТК РФ устанавливает специальную гарантию для руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. Новый собственник вправе прекратить с этими работниками трудовые отношения, однако в таком случае обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Эта выплата призвана компенсировать потерю работы по причине, которая не связана с нарушениями или ненадлежащим исполнением обязанностей самим работником.

Право нового собственника на такое увольнение ограничено по времени и кругу работников. В соответствии со статьей 75 ТК РФ решение о прекращении трудового договора с руководителем, его заместителями или главным бухгалтером может быть принято не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности. На других работников организации это основание не распространяется: сама по себе смена собственника их трудовые отношения не прекращает. Если установленный трехмесячный срок пропущен, в дальнейшем увольнение указанных руководящих работников возможно уже на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством.

При этом важно правильно понимать термин «смена собственника имущества организации». Например, обычная продажа доли в ООО, смена его участников или акционеров сама по себе такой сменой не является: собственником имущества общества остается само юридическое лицо. Поэтому, например, приобретение новым лицом 100% долей ООО автоматически не дает оснований увольнять директора или главного бухгалтера по правилам статьи 181. Такой подход следует из разъяснений Верховного Суда РФ и Роструда. Смена собственника в смысле трудового законодательства возникает в иных случаях, связанных именно с переходом права собственности на имущество организации.

Компенсация по статье 181 должна составлять не менее трехкратного среднего месячного заработка работника. Это минимальная гарантия: для большинства организаций трудовым договором или иными применимыми нормами могут быть предусмотрены более выгодные условия. Однако для отдельных категорий руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций с государственным или муниципальным участием действуют специальные ограничения. В случаях, предусмотренных статьей 349.3 ТК РФ, такая компенсация выплачивается именно в размере трехкратного среднего месячного заработка, а общий размер отдельных выплат при увольнении также ограничивается законом.

Статью 181 следует применять вместе со статьями 75 и 81 ТК РФ. Статья 75 определяет право нового собственника прекратить трудовые отношения с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером, пункт 4 части первой статьи 81 устанавливает соответствующее основание увольнения, а статья 181 гарантирует выплату компенсации. При этом реорганизация организации, изменение ее подведомственности или простая смена участников общества сами по себе не должны смешиваться со сменой собственника имущества: для этих ситуаций ТК РФ предусматривает другие правила.