Статья 165 ТК РФ показывает, в каких ситуациях сотруднику полагаются дополнительные гарантии или выплаты: в командировке, при переезде, учебе, отпуске, исполнении общественных обязанностей и в ряде случаев увольнения. Обычно связанные с этим расходы несет работодатель. Если сотрудник выполняет государственную или общественную обязанность в интересах другого органа, порядок выплат может быть иным, а работодатель освобождает его от обычной работы.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.