Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
пора учиться!
Ещё семинары и курсы
Глава 19. Отпуска
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
- Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
- В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
- Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Применение трудового кодекса: статья 124
- Можно ли перенести отпуск работника в связи с производственной необходимостью без его согласия?... с частью первой ст. 124 ТК РФ перенос отпуска работника на ... с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен ... поименованных в части первой ст. 124 ТК РФ случаев, случаи, когда ... мнению, частью первой ст. 124 ТК РФ также предусмотрена дополнительная гарантия ... суды указывают, что согласно ст. 124 ТК РФ очередной оплачиваемый отпуск может ... порядке, установленном частью третьей ст. 124 ТК РФ, и, соответственно, возможен ... не соответствует смыслу ст. 124 ТК РФ и ухудшает положение работника ...
- Время отдыха... других случаях, предусмотренных законодательством (статья 124 ТК РФ). Если причины, не позволившие ... , за который он предоставляется (статья 124 ТК РФ). Запрещается непредставление ежегодного отпуска ... с вредными условиями труда (статья 124 ТК РФ). Следует иметь в виду ...
- Деньги на отпуск... или, наоборот, позже. По статье 124 ТК РФ заранее установленные сроки могут ...
- Кто решает, на какую дату переносить отпуск (часть отпуска) при наличии оснований для перенесения: работник или работодатель?... работником». Часть 1 ст. 124 ТК РФ говорит о перенесении отпуска ... пожеланий работника». Часть 2 ст. 124 ТК РФ предписывает переносить отпуск «на ... с работником». Часть 1 ст. 124 ТК РФ говорит о перенесении отпуска ... пожеланий работника». Часть 2 ст. 124 ТК РФ предписывает переносить отпуск «на ... , что в ч. 2 ст. 124 ТК РФ все же говорится об ... . А в ч.1 ст. 124 ТК РФ названы основания, которые к ...
- Составляем график отпусков... ним относятся (ч. 1 ст. 124 ТК РФ): —временная нетрудоспособность работника, наступившая ... не предоставлялся (ч. 3 ст. 124 ТК РФ); —работник был отозван из ... был продлен (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). В этом случае в ... работе организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Чтобы действия работодателя по ...
- Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска. Перенос и продление отпуска... быть продлен в случаях (статья 124 ТК РФ): ¨ временной нетрудоспособности работника ... недели до его начала (статья 124 ТК РФ). Кроме того, в соответствии ... с новой редакцией статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен ... перенесен на другой срок (статья 124 ТК РФ) если предоставление отпуска в ...
- Нюансы предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска... ) опасных условиях (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Бывает и так, что ... , за который он предоставлялся (ст. 124 ТК РФ). Отказ в предоставлении отпуска ... не сможет ему отказать (ст. 124 ТК РФ). Сама процедура предоставления отпуска ... другой срок (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). 3. Заполняется соответствующий раздел ... или перенесение ежегодного отпуска. Статьей 124 ТК РФ определены случаи, когда оплачиваемый ...
- Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска... форме». Как указано в статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен ... недели до его начала (статья 124 ТК РФ). Основанием перенесения отпуска в ... помнить о части 4 статьи 124 ТК РФ, согласно которой запрещается непредоставление ...
- Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?... . В частности, в силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен ... , что противоречит ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Кроме того, сотрудники могут ... по причинам, названным в ст. 124 ТК РФ, может понадобиться изменить дату ... с причинами, названными в ст. 124 ТК РФ. Если сотрудник, не дождавшись ...
- График отпусков: работа над ошибками... в случаях (ч. первая ст. 124 ТК РФ), например, когда сотрудник заболел ... недели до его начала (ст. 124 ТК РФ). На практике иногда возникают ... по составлению графика отпусков Статья 124 ТК РФ Учесть все нюансы при ...