Разделение рабочего дня на части (статья 105 ТК РФ)

Статья 105 ТК РФ позволяет разделить рабочий день или смену на несколько частей, если этого требует характер работы либо если нагрузка в течение дня распределяется неравномерно. Такой режим применяется, например, когда основная работа приходится на утренние и вечерние часы, а в середине дня возникает длительный период, в течение которого потребности в работе практически нет. При этом общая продолжительность рабочего времени за день не должна превышать установленную для работника норму.

В отличие от обычного перерыва для отдыха и питания, разделение рабочего дня предполагает именно особую организацию режима труда. Между отдельными частями рабочего дня может устанавливаться длительный перерыв, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Как правило, такое время не включается в рабочее время и не оплачивается, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением или локальными правилами работодателя.

Работодатель не может вводить такой режим произвольно для любого работника только ради удобства организации работы. Статья 105 связывает его применение с объективной необходимостью — особым характером труда либо существенными различиями в интенсивности работы в течение дня. Конкретный порядок разделения рабочего дня закрепляется в локальном нормативном акте работодателя. При наличии выборного органа первичной профсоюзной организации его мнение должно быть учтено при принятии такого акта.

В локальном акте обычно определяют категории работников, для которых вводится разделенный рабочий день, продолжительность отдельных частей работы, время и продолжительность перерывов, а при необходимости — дополнительные гарантии или компенсации. Сам режим рабочего времени, включая разделение рабочего дня на части, относится к числу вопросов, которые должны быть отражены в правилах внутреннего трудового распорядка либо в иных документах, регулирующих режим работы.

Для некоторых профессий действуют специальные правила. Например, законодательством отдельно регулируется разделение рабочего дня водителей автомобилей, а для отдельных педагогических работников установлены ограничения на длительные перерывы и специальные условия их применения. Поэтому при введении такого режима необходимо учитывать не только статью 105 ТК РФ, но и специальные нормы, установленные для соответствующей категории работников.

Разделение рабочего дня возможно и при неполном рабочем времени. В таком случае важно различать два понятия: неполное рабочее время определяет уменьшенную продолжительность труда, а разделенный рабочий день — то, каким образом эти рабочие часы распределяются в течение суток. ТК РФ прямо допускает установление неполного рабочего дня или недели с разделением рабочего дня на части.