Статья 101 объясняет, что ненормированный рабочий день позволяет при необходимости эпизодически привлекать отдельных работников к обязанностям за пределами обычного времени. Должности с таким режимом заранее определяют в коллективном договоре или внутреннем документе. Для работников с неполным рабочим временем этот режим допустим при специальном условии о графике.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).