ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ПИСЬМО
от 1 ноября 2018 года № 01-13-36240/18
В ответ на запрос <...> Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы отвечает на заданные вопросы.
1. На временно свободные ставки нельзя принять нового сотрудника постоянно. Так ли это?
Сообщаем, что согласно Положению о Департаменте труда и социальной защиты населения города Москвы, утвержденному постановлением Правительства Москвы от 08.09.2015 № 566-ПП, в перечень полномочий Департамента не входит разъяснение трудового законодательства.
Для разъяснения поставленных вопросов можете обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации по адресу: 127994, ГСП-4, г. Москва, ул. Ильинка, д. 21, а также в Федеральную службу по труду и занятости, в полномочия которой входит информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по адресу: 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д.40, стр.16.
2. Можно ли сообщать о свободном рабочем месте только, если компания собирается принять на него временного сотрудника?
В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Информация предоставляется работодателями в отношении всех имеющихся у них в наличии вакансий независимо от того, предполагаются ли они к замещению. Иными словами, если работодатель считает, что у него есть вакансия, он обязан сообщить органу службы занятости о ее наличии.
Начальник Управления содействия
занятости населения
И.В. Семичастнова