Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
считаю, что возникает, так как в офисе есть 2 стационарных рабочих места, созданных более чем на месяц.Лаика
У нас организация в области на УСН 6% - 2 чел. Арендовали офис в Москве. Сотрудника или двух еще не нашли, но ищем. Трудовые договора предполагаются дистанционные. Хотите работайте дома, офис это место встретится и обсудить, т.к. сотрудников ищем в Москве.
Возникает ли у нас обязанность зарегистрировать обособленное подразделение?
Да, ПФ и ФСС тут ни при чем.
И еще никак не пойму. Если мы регистрируем ОП, мы же не должны будет регистрироваться в ФСС и ПФ раз у нас будут дистанционные сотрудники? Никаких отдельных балансов и расчетных счетов не будет.
Возникнет обязанность уплачивать и отчитываться по НДФЛ (6-НДФЛ и 2-НДФЛ) по этим сотрудникам в ИФНС по месту нахождения обособленного подразделения.
Т.е. мы может просто подать уведомление в налоговую и ничего больше для нас не меняется? или все-таки изменится??
Как-то не очень понятно, где там (в Москве) стационарные рабочие места.
считаю, что возникает, так как в офисе есть 2 стационарных рабочих места, созданных более чем на месяц.
Трудовые договора предполагаются дистанционные.
но сотрудники-то будут оформлены по договорам дистанционной работы. Обязанности находится на рабочем месте не будет. В договорах будет указан только юридический адрес.
Возникнет обязанность уплачивать и отчитываться по НДФЛ (6-НДФЛ и 2-НДФЛ) по этим сотрудникам в ИФНС по месту нахождения обособленного подразделения.
Например, сейчас ведем переговоры с кандидатом, который у нас может только по совместительству.
В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
но сотрудники-то будут оформлены по договорам дистанционной работы. Обязанности находится на рабочем месте не будет. В договорах будет указан только юридический адрес.
Например, сейчас ведем переговоры с кандидатом, который у нас может только по совместительству.
Думаю, выделенное жирным как раз относится к данной ситуации.
Если бы были просто надомники без арендованного офиса, куда время от времени работникам необходимо прибывать по работе, то ОП бы не возникало.