Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Юридический форум

Обсуждаем:

Как уволиться из ОАО, если умер ген.директор

ibonehren  
14.02.2012, 12:57
Здравствуйте!
Интересует вот такой вопрос: как уволиться из ОАО, если умер ген.директор. Но он далеко не единственный акционер, а собрание акционеров по назначению нового директора не проводится уже почти два месяца.
Заплата не выплачивается, т.к. со слов заместителя директора и бухгалтерии счета заморожены и ни у кого нет права подписи финансовых документов.
Сами понимаете, что смысла в такой работе нет. Найдено новое место работы, но трудовую забрать, с отметкой об увольнении не предоставляется возможным.
Заместитель директора отказывается подписывать заявление об увольнении, т.к. говорит, что это не в его компетенции.
Denp (86b2c)
14.02.2012, 14:17
Увольнение делается очень просто

Просто пишется заявление в двух экземплярах, одно отдается, на другом ставится входящий №. Если отказываются ставить входящий №, то заказным письмом.

ВСЕ! больше ничего не требуется, никакой визы заявление об увольнении ПСЖ не требует (это уже внутреннее дело компании), просто походить на работу 2 недели, после чего зайти за расчетом и трудовой книжкой. Если не дают, то сразу копию заявлению в трудовую инспекцию - очень эффективно.

Важно! будьте внимательны, если Вы явитесь на работу на следующий день после даты увольнения, а трудовая еще не будет получена, то заявление об увольнении будет считаться недействительным.
Denp (86b2c)
14.02.2012, 14:18
даже если Вам задержат расчет, невзирая на трудинспекцию, книжку Вам все равно выдадут, а это главное
15.02.2012, 18:51
Denp
Увольнение делается очень просто

Важно! будьте внимательны, если Вы явитесь на работу на следующий день после даты увольнения, а трудовая еще не будет получена, то заявление об увольнении будет считаться недействительным.


Это откуда?
Denp (86b2c)
16.02.2012, 09:26
Заявление об увольнение - это выражение желания уволится, которое может быть отозвано в любой форме, в т. ч. и устно. Подверждением отзыва как раз и является продолжение работы.

последнее предложение ст. 80 ТК РФ: "Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается."

Поэтому нельзя соглашаться на уговоры "поработать еще день-два, пока сменщик освоится".
16.02.2012, 21:20
Трудовую не выдадут без приказа на увольнение.
Denp (86b2c)
17.02.2012, 09:13
И? кто подпишет приказ - это внутренние трудности компании.
У компании будет выбор - решать трудности с подписанием приказа или решать трудности с проверкой трудинспекции

Тем более замдиректора есть, а приказ - это не финансовый документ.
17.02.2012, 20:40
...если он наделен распорядительными функциями.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********  ********  **     **   ******   **     ** 
 **        **    **  **     **  **    **  ***   *** 
 **            **    **     **  **        **** **** 
 ******       **     *********  **        ** *** ** 
 **          **      **     **  **        **     ** 
 **          **      **     **  **    **  **     ** 
 ********    **      **     **   ******   **     ** 
Сообщение: