|
Сообщений: 499 |
|
Сообщений: 9 648 |
wpaulk
- Правильно ли я понимаю, что на выплату возмещений по больничным листам у фирмы есть 10 дней?
wpaulk
- Правильно ли я понимаю, что передать дела она была обязана в любом случае, и отказ передать дела является нарушением с ее стороны?
wpaulk
- Правильно ли я понимаю, что так как заявление об увольнении было официально принято 14 ноября, оно автоматически вступает в силу через 2 недели, поэтому несмотря на наличие "не подписанного приказа на увольнение" (руководитель в командировке и подписать приказ физически не мог, есть отметка руководителя на заявлении сделать приказ об увольнении), запись в трудовой книжке сделана правомерно, и действительна?
wpaulk
- Правильно ли я понимаю, что отказ в получении денег при увольнении сотрудником не является нарушением со стороны фирмы?
wpaulk
- Правильно ли сейчас будет направить ей телеграмму с предложением получить трудовую книжку и расчет по заработной плате по месту работы?
|
Сообщений: 499 |
|
Сообщений: 499 |
Насколько я понимаю, у фирмы тоже должны быть определенные сроки в расчете и выплате денег. Если больничный лист поступил в организацию 14 декабря, вряд ли организация обязана в этот же день произвести выплату, даже если сотрудник увольняется. Во-первых, это пособие, а не выплата зарплаты по трудовому договору. То есть это расчеты не между сотрудником и фирмой, а расчеты между сотрудником и ФСС, фирма же выступает только в роли посредника. Выплата пособий производится за счет средств ФСС, это написано в законе. У фирмы банально может не быть денег в кассе в данный день, а снять деньги с расчетного счета в этот же день может быть физически не возможно. Потом организация вправе поднять вопрос о том, является ли больничный лист подлинным или поддельным, и на это тоже требуется время. Выплачивать же пособие по листу, насчет которого есть сомнения в подлинности, не думаю, что организация обязана.Багира)wpaulk
- Правильно ли я понимаю, что на выплату возмещений по больничным листам у фирмы есть 10 дней?
у Вас есть время на расчет больничного 10 дней, а выплата в ближайшие числа выплаты всем (аванса или зарплаты)
НО это не Ваш случай, так как при увольнении расчет производится в день увольнения..
С другой стороны тут спорный вопрос, кто прав в выборе дня увольнения...
|
Сообщений: 9 648 |
|
Сообщений: 499 |
Ок, напишу еще раз.Багира)
Пока я до конца не представляю себе картины с датами всех событий...
|
Сообщений: 9 648 |
|
Сообщений: 499 |
С ее стороны 14 ноября - заявление на увольнение по собственному желанию.Багира)
а дата увольнения?
с ее стороны 14.11?
с Вашей стороны?
|
Сообщений: 9 648 |
wpaulk
Фирма не препятствует ей в этом, руководитель написала на заявлении - подготовить приказ на увольнение.
wpaulk
то есть по закону ее желание уволиться вступило в законную силу через 2 недели - 28 ноября
|
Сообщений: 499 |
На заявлении об увольнении действительно стоит резолюция без даты. Сам видел. Просто что-то типа "Согласен" и "подготовить приказ на увольнение"Багира)
я так поняла, дату увольнения руководитель не уточнил??? То есть, если так, то получается типа соглашение на увольнение без отработки?!
В трудовой книжке сделали запись об увольнении 14 декабря. Мы же не знаем, пока она не принесла больничный лист, что он действительно есть. Мало ли, может быть она прогуливала, правильно? Пока документ не представлен, бухгалтерия не может ничего делать, а задним числом делать потом что-то - это по-любому было бы неправильно.Багира)
А какую дату в трудовой книжке написали?
|
Сообщений: 499 |
Это не самый важный для меня сейчас вопрос, но тоже интересный.Багира)
Формально, по собственному желанию можно уволиться и во время больничного (другое дело, что его все равно обязаны полностью оплатить)
|
Сообщений: 9 648 |
|
Сообщений: 499 |
Учитывая, что:Багира)
не так много времени прошло еще, что там в случае чего пришлось много ей выплачивать компенсации за задержку...
|
Сообщений: 9 648 |
|
Сообщений: 499 |
U.tochka (b3591)
|
|
Татьяна Павловна (8b6e9)
|
|
Alex888 (7daf3)
|
|
Наташа Р (39a02)
|
|
|
Сообщений: 783 |
Тамариск (f3d86)
|
|