Правильно ли, что если в приказе на повышение зряплаты указано - новый оклад 15 000 (при том, что старый был 10 000 руб.) то при расчете среднего для компенсации за неиспользованный отпуск это повышение не учитывается? А как же тогда?
То есть, если в приказах на повышение окладов значится просто новый оклад(например был 10 тыс.руб. новый 15 тыс.руб.), то и в этом случае считаем коэффициент для расчета среднего = 15000/10000= 1,5?
, что-то я,видимо, перенапряглась с годовым...