Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
гость13, немного не хватает данных:
- отпуск, б/л и подобное в расчетном периоде были?
- если были, то в подсчитанное Вами время данные часы включены или нет?
- в заработок отпускные и т.п. включены или нет?
- отпуск, б/л и подобное в расчетном периоде были?
- если были, то в подсчитанное Вами время данные часы включены или нет?
- в заработок отпускные и т.п. включены или нет?
Подсчитав средний часовой заработок, Вам нужно взять график работы на следующий месяц, подсчитать часы, которые работник должен был бы отработать по этому графику, и умножить на средний часовой заработок.
Пример расчета среднего часового заработка для выходного пособия при увольнении по сокращению численности (штата)
Работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, увольняют по сокращению 31 марта 2020 г.
Расчетный период - 12 месяцев с учетом месяца увольнения (поскольку оно происходит в последний день месяца), то есть с 1 апреля 2019 г. по 31 марта 2020 г. За это время он был в отпуске без сохранения заработной платы с 1 по 7 августа 2019 г., в ежегодном отпуске со 2 по 29 сентября 2019 г. В остальное время он работал.
За расчетный период работнику начислены: зарплата - 528 602 руб. 42 коп., отпускные - 43 932 руб. 56 коп.
Количество отработанных часов за расчетный период - 1 772 (время отпусков не учитывается).
Сумма выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка, составила 528 602 руб. 42 коп., так как отпускные и пособие по временной нетрудоспособности в нее не включают.
Используем формулу: 528 602,42 / 1 772 = 298,31.
Итого средний часовой заработок составит 298 руб. 31 коп.
Пример расчета выходного пособия для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, при увольнении по сокращению численности (штата)
Работника увольняют по сокращению 31 января 2020 г. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени при графике работы 2/2 по 11 часов в день. Средний часовой заработок работника - 342 руб. 53 коп.
Период для расчета выходного пособия - с 1 по 29 февраля 2020 г. (первый месяц после увольнения). В этом периоде работник должен был бы отработать по графику 14 рабочих дней, а значит - 154 рабочих часа.
Используем формулу: 342,53 x 154 = 52 749, 62.
Сумма выходного пособия составляет 52 749 руб. 62 коп.