Отпуска

Отпуск на 14 календарных дней с 20.04.2020, а  с 29.04.2020-12.05.2020 больничный лист, когда сотруднику выходить на работу?

Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Вопрос только в том, как выражено это желание и когда.

Одни говорят, что в случае болезни отпуск должен быть продлен. Свою позицию они обосновывают п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу), согласно которому, если болезнь наступила во время пребывания работника в отпуске, срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя (Определение Калужского областного суда от 16.04.2015 по делу N 33-1110/2015).
Другие считают, что продление отпуска в связи с нахождением на больничном в период отпуска является правом работника, а его бездействие, неинформирование работодателя о наличии листка временной нетрудоспособности свидетельствует об отсутствии желания продлить отпуск (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 28.06.2016 N 33-6004/2016). В таком случае отпуск подлежит переносу.


Иными словами, работник по окончанию отпуска обязан известить работодателя о том, что он намерен дальше делать.

Отпуск по графику должен быть в июне 2 недели и в августе 2 недели. До конца мая руководство объявило фирму в простое в связи с карантином  и заочно , устно озвучило распоряжение об отмене графика отпусков. Имеет ли право руководство отменить график отпусков и отказать мне в ежегодном оплачиваемом отпуске ?