Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Внутренний контроль и аудит: как не остаться во вчерашнем дне. Вебинар 24.04
Регистрация
Подписка
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости
Рынок понял, что доллар долго будет сильным и скупает его
Доска почёта

Форум – Зарплата и кадры

Обсуждаем:
Список форумов Список тем Поиск Новая тема

График 1/3 за компьютером.

outsider (d1731)
24.07.2018, 10:09
Добрый день, может кто-нибудь подсказать, возможно ли реализовать график 1/3 при работе за компьютером по ТК РФ. Работодатель отказывается переводить на такой график, в доводах приводит, что данный режим работы за компьютером не по ТК РФ.
Ответить Цитата
Кирилл  a8ac  
24.07.2018, 16:02
outsider
Работодатель отказывается переводить на такой график, в доводах приводит, что данный режим работы за компьютером не по ТК РФ.
правильно делает. никаких оснований у работника, работающего с ПК, требовать особого графика работы нет
Ответить Цитата
outsider (d1731)
24.07.2018, 19:05
Кирилл, никто не спрашивал правильно он делает или нет, идея в том, чтобы понять по ТК РФ это допустимо или нет
Ответить Цитата
Кирилл  a8ac  
24.07.2018, 20:45
outsider
по ТК РФ это допустимо или нет
любой график допустим по согласованию сторон трудового договора (с учетом предельной продолжительности рабочего времени). никакой привязки графика к использованию ПК законодательство не устанавливает.
т.е., если работник и работодатель договорятся на график 1/3 - нет проблем. 
Ответить Цитата
outsider (d1731)
24.07.2018, 20:56
Кирилл, спасибо
Ответить Цитата
Автор:
Ваш Email:
Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********  **     **  **      **        **  **     ** 
    **     **     **  **  **  **        **   **   **  
    **     **     **  **  **  **        **    ** **   
    **     **     **  **  **  **        **     ***    
    **      **   **   **  **  **  **    **    ** **   
    **       ** **    **  **  **  **    **   **   **  
    **        ***      ***  ***    ******   **     **
Сообщение: