Ольга c729
|
Сообщений: 59 |
|
Сообщений: 1 032 |
Вопрос: Вправе ли организация предусмотреть в локальных нормативных актах выплату для всех работников зарплаты за первую половину месяца в одинаковом размере в виде твердой фиксированной суммы (например, 5 000 руб.)?
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 10 августа 2017 г. N 14-1/В-725
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел письмо ООО по вопросу оплаты труда (далее - письмо) и по компетенции сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, ТК РФ не определены конкретные сроки выплаты заработной платы, а также ее размер за полмесяца. Данные вопросы отнесены к правовому (коллективно-договорному) регулированию на уровне учреждения.
Считаем, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.
При этом полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).
Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ), полагаем, осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
По нашему мнению, уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.
Одновременно сообщаем, что Минтруд России дает разъяснения по вопросам оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством. При этом предоставление указанных разъяснений не предполагает оценку предлагаемых в обращении вариантов ответов.
Директор Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
М.С.МАСЛОВА
10.08.2017
Ольга c729
|
Сообщений: 59 |
ash, я вас понимаю..... да, такого понятия нет, как аванс.
|
Сообщений: 1 032 |
О каком коротком письме речь? Вы о чем?
Но не буду жу я в коротком письме писать полное наименование согласно всех законодательных кодексов, актов и писем всех министерств.
Ольга c729
|
Сообщений: 59 |
ash, если бы в письме звучала фраза - в сдучае болезни, отгулов, отпуска и других причин не выхода на работу, заработная плата за перввую половину месяца выплачивается согдасно отработанному времени, то было бы всё понятно и совместимо.
|
Сообщений: 1 032 |
Ольга c729
|
Сообщений: 59 |
ash, я хочу знать какой аванс правильно платить, что бы не нарушить ТК и НК.
|
Сообщений: 1 032 |
НК тут абсолютно ни при чем. НК никак не регулирует размер аванса. И взносы, и НДФЛ рассчитываются в последний день месяца независимо от того, сколько выплачено "в аванс".Ольга
ash, я хочу знать какой аванс правильно платить, что бы не нарушить ТК и НК.
Мнение "людей, получивших образование в советское время", можно с чистой совестью игнорировать.Ольга
И разрыв между оплатой за труд между первой половиной и второй половиной месяца в 15 дней ставит людей, получивших образование в советское время в тупик. Так как в их понятии в месяце есть 30 дней и есть 31, в феврале аж 28 (29). Как не крути - нарушение.
Ну Вы этот вопрос в таком виде первый раз задаетеОльга
Но на вопрос мой относительно аванса вы так и не ответили. Так пропорционально отработанному времени платить или согласно нормативных актов предприяти
Ольга c729
|
Сообщений: 59 |
ash, я так понимаю, что реальной практики работы бухгалтером у вас нет.
|
Сообщений: 1 032 |
Вообще-то скоро будет 25 лет. В т.ч. реальной практики на производстве.Ольга
ash, я так понимаю, что реальной практики работы бухгалтером у вас нет.
Так и работайте на основании ТК - вообще не понимаю, в чем у Вас проблема.Ольга
Как ни крути,чем меньше писем всех министерств, тем проще работается.
Если у Вас конкретные вопросы в конкретных ситуациях - задавайте эти вопросы с описанием ситуации.Сейчас Вы чем недовольны, не понимаю?Ольга
Это только маленькая толика того, с чем сталкиваешься при работе.
Ольга c729
|
Сообщений: 59 |
|
Сообщений: 1 032 |
Ольга, считайте по фактически отработанному времени. Естественно с удержанием НДФЛ.
Ольга c729
|
Сообщений: 59 |
|
Сообщений: 1 032 |
Ольга c729
|
Сообщений: 59 |
Ольга c729
|
Сообщений: 59 |
ash, я уже не помню, где я это нашла
Ольга c729
|
Сообщений: 59 |
|
Сообщений: 1 032 |
Ольга, Вы в какой программе с зарплатой работаете?
Вы всего лишь таким способом рассчитываете сумму к выплате за 1 половину месяца.Ольга
Только на вашем примере не понятно, почему стандартный вычет на детей вы учитываете в первой половине месяца. Они должны учитываться только при расчете заработной платы за месяц. Кстати этот момент нигде в письмах ведомст и министерств не прописан
И почему алименты учитываются в первой половине месяца? Ну, с алиметами более менее понятно. удержали, но перечислили за первую половину менсяца, потом ужержим и перечислим за целый месяц.
Но стандартный вычет уже принят за первую подловину месяца, значит алименты получаются за первую и второую половину месяца не равны.
Всё равно придется проверять каждого человека по итогам месяца - и НДФЛ, И АЛИМЕНТЫ
Никаких проводок по НДФЛ и алиментам посреди месяца не делается.Мне вот стало интересно:ash
При окончательном расчете за декабрь все суммы удержаний пересчитаются с учетом итоговых начислений за месяц.
Скорее всего, Вы путаете письма и обсуждение на форуме.Ольга
ash, я уже не помню, где я это нашла
Раньше я следила за номерами и датами писем, а теперь их такое огромное количество, что принимаю к сведеию и всё. Уже теряется нить и последовательность этих законов и подзаконных актов, писем и прочее.
Нет никаких штрафных санкций, если в этот же день.Ольга
А в том году -если з/п перечисляется на банковскую карту, то перечислять налог можно было в этот же день, если - из кассы, то только наследующий день. Я так и не знаю отменили это или нет. НДФЛ пересляется не позже следующего дня выплаты з/п. А если в этот же день? это штрафные санкции?
Если быть последовательным, то тогда сотрудникам нужно выплатить полностью з/п, они в этот же день должны внести в кассу предприятия налог, эту сумму необходимо отнести в банк и только после этого сделать платеж государству